Percepção de identidades no trabalho voluntário: estratégias de sobrevivência

• Autor(a) principal: Carneiro, Cleide [UNESP]
• Data de Publicação: 2001
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNESP
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11449/106106
• topic: Voluntários; Volunteer

A presente tese tem como propósito investigar trabalho voluntário, considerando o lugar estratégico que ocupa nas sociedades complexas, modernas e globalizadas, e, surpreender, na trajetória histórica pessoal de alguns sujeitos paradigmáticos , as formas de comparecimento do trabalho voluntário: modo de apropriação, tática de inserção primária para futura inserção formal no mercado de trabalho; ou modo de reapropriação, tática de recuperação do valor humano do trabalho, capaz de superar simbolicamente os percalços da alienação. Para tanto, fez-se necessário traçarmos mapas dos conflitos enfrentados pelos sujeitos paradigmáticos, (Subgrupo de Apropriação) e (Subgrupo de Reapropriação), e das soluções encontradas por eles na manutenção de perfis satisfatórios à composição de uma identidade criativa. A partir da aplicação de Entrevistas, foram coletados os discursos. A interpretação dos depoimentos teve como base a Análise de Discursos e o uso das categorias: trabalho(ontogênica), ser social, concepção de mundo, ideologia(operacionais) e modo de apropriação e modo de reapropriação (explicativas). Os principais resultados do mapa de conflitos são: dificuldade em conciliar condição ideal de qualificação profissional com ausência de trabalho remunerado, constrangimento em auferir reconhecimento profissional em trabalho voluntário, incompatibilidade entre exercício de projeto social e necessidades de consumo; ausência de satisfação e compensações e significados no trabalho remunerado, desgaste, constrangimento, inexplicáveis sentimentos de vazio. Os principais resultados encontrados para o subgrupo de apropriação: trabalho voluntário é exercido como lugar de formação profissional, curricular, transição, espera de treinamento primário em serviço a preencher o vazio da ausência do trabalho remunerad...