Requalificação profissional do trabalhador para reingresso ao mercado de trabalho e a exclusão por idade na contratação do empregado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Joyce Mariano
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESP
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11449/238205
Resumo: A partir da perspectiva do quadro demográfico de envelhecimento populacional segundo as projeções do IBGE, futuramente a força do mercado de trabalho será integrada principalmente de pessoas com idade madura, neste contexto, os trabalhadores mais velhos têm enfrentado dificuldades no ambiente de trabalho e sido vítimas de discriminação. Pesquisa-se sobre a dificuldade de reinserção e requalificação na atividade laboral deste grupo. Para tanto, é necessário verificar o conceito de desemprego, e suas consequências para os trabalhadores maduros, indicando sua relevância para o mercado de trabalho a partir das experiências profissionais adquiridas ao longo de sua trajetória profissional, e ainda, explora-se a mesma problemática em países estrangeiros onde é possível apontar semelhanças no contexto brasileiro. Realiza-se, então, uma pesquisa pautada na metodologia bibliográfica compreendida entre leitura, estudo e compreensão de artigos da Constituição Federal, artigos de lei, resoluções, livros doutrinários de Direito do Trabalho, e artigos científicos relacionados ao tema. Diante do problema demográfico o qual aponta que os trabalhadores brasileiros estão envelhecendo, é necessário neste contexto que as políticas públicas e as empresas prestem o devido auxílio e apontem mudanças no cenário do trabalho para esta classe.
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