Comparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúcha

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Caron, Taíse Paula
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/702
Resumo: Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa documental, com alguns enfoques quantitativos, tendo como principal objetivo realizar um comparativo dos indicadores de clima organizacional da empresa objeto deste estudo, nos anos de 2012 e 2014. A fundamentação teórica tem como principais temas: gestão de pessoas, ambiente organizacional e clima organizacional. Foram utilizados dados secundários obtidos por meio de relatórios e documentos sobre as pesquisas de clima realizadas na empresa Sulmaq nos anos de 2012 e 2014 e, também, através de consultas bibliográficas. Como principais resultados, destaca-se que a empresa teve um declínio no desempenho das variáveis de seus indicadores de clima organizacional na comparação realizada nos anos de 2012 e 2014, pois, embora o ano de 2014 tenha obtido uma média geral na qual os funcionários estejam de acordo com o clima organizacional da empresa, em comparação ao ano de 2012, esta média teve declínio. Algumas variáveis apresentaram índices de insatisfação como: salários e benefícios, desenvolvimento, relacionamento e comunicação, necessitando, portanto, serem levadas em consideração. Ainda, tendo por base o conhecimento adquirido mediante pesquisa bibliográfica e de campo, foi possível apresentar sugestões à empresa.
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A fundamentação teórica tem como principais temas: gestão de pessoas, ambiente organizacional e clima organizacional. Foram utilizados dados secundários obtidos por meio de relatórios e documentos sobre as pesquisas de clima realizadas na empresa Sulmaq nos anos de 2012 e 2014 e, também, através de consultas bibliográficas. Como principais resultados, destaca-se que a empresa teve um declínio no desempenho das variáveis de seus indicadores de clima organizacional na comparação realizada nos anos de 2012 e 2014, pois, embora o ano de 2014 tenha obtido uma média geral na qual os funcionários estejam de acordo com o clima organizacional da empresa, em comparação ao ano de 2012, esta média teve declínio. Algumas variáveis apresentaram índices de insatisfação como: salários e benefícios, desenvolvimento, relacionamento e comunicação, necessitando, portanto, serem levadas em consideração. Ainda, tendo por base o conhecimento adquirido mediante pesquisa bibliográfica e de campo, foi possível apresentar sugestões à empresa.porAdministração de empresasComportamento organizacionalDesenvolvimento organizacionalComparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúchainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisGiotto, Olivo TiagoCaron, Taíse Paulainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UPFinstname:Universidade de Passo Fundo (UPF)instacron:UPFORIGINALCAS2014Taise_Paula_Caron.pdfCAS2014Taise_Paula_Caron.pdfMonografia Taíse Paula Caronapplication/pdf472361http://localhost:8080/bitstream/riupf/702/1/CAS2014Taise_Paula_Caron.pdf9e356ea5193f18e90b93f88a47b1b044MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://localhost:8080/bitstream/riupf/702/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52riupf/7022017-05-26 09:54:51.116oai:localhost: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Repositório InstitucionalPRIhttp://repositorio.upf.br/oai/requestopendoar:16102017-05-26T12:54:51Repositório Institucional da UPF - Universidade de Passo Fundo (UPF)false
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