Constelação sistêmica no tratamento de conflitos interpessoal: uma contribuição para a promoção da dignidade humana nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Said, Monica Teófilo
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
eng
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie
Texto Completo: https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/31726
Resumo: Pessoas que passam por conflitos interpessoais no ambiente de trabalho vivenciam reações emocionais negativas que podem afetar a dignidade de identidade do indivíduo, impactar a produtividade dos envolvidos e a performance organizacional. A estratégia principal apresentada para o tratamento de conflitos tem sido a mediação, que trata o conflito no nível consciente, objetiva o problema existente e pode não garantir o cuidado das questões emocionais envolvidas, e a promoção da dignidade de identidade. Esta pesquisa, de natureza indutiva intervencionista, tem como objetivo primário compreender como as constelações sistêmicas organizacionais podem contribuir para a resolução de conflitos interpessoais dentro das organizações e promover a dignidade de identidade. A pesquisa foi realizada em duas etapas e contou com cinco participantes em cada. A primeira etapa contemplou uma entrevista em profundidade sobre o conflito interpessoal e uma constelação sistêmica. A segunda etapa ocorreu 15 dias após a primeira, tendo sido realizada uma entrevista em profundidade para compartilhar a percepção sobre os resultados imediatos na promoção da dignidade de identidade. A constelação sistêmica permite que o indivíduo amplie sua percepção sobre o conflito interpessoal e ao reconhecer as causas do conflito interpessoal pode mudar sua postura interna, resgatar a sua dignidade de identidade, não só contribuindo para a resolução do conflito, como também prevenindo o envolvimento em conflitos futuros. Os resultados confirmaram a contribuição do método na promoção da dignidade de identidade.
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spelling Said, Monica TeófiloTeixeira, Maria Luisa Mendes2023-03-14T15:29:01Z2023-03-14T15:29:01Z2023-02-03Pessoas que passam por conflitos interpessoais no ambiente de trabalho vivenciam reações emocionais negativas que podem afetar a dignidade de identidade do indivíduo, impactar a produtividade dos envolvidos e a performance organizacional. A estratégia principal apresentada para o tratamento de conflitos tem sido a mediação, que trata o conflito no nível consciente, objetiva o problema existente e pode não garantir o cuidado das questões emocionais envolvidas, e a promoção da dignidade de identidade. Esta pesquisa, de natureza indutiva intervencionista, tem como objetivo primário compreender como as constelações sistêmicas organizacionais podem contribuir para a resolução de conflitos interpessoais dentro das organizações e promover a dignidade de identidade. A pesquisa foi realizada em duas etapas e contou com cinco participantes em cada. A primeira etapa contemplou uma entrevista em profundidade sobre o conflito interpessoal e uma constelação sistêmica. A segunda etapa ocorreu 15 dias após a primeira, tendo sido realizada uma entrevista em profundidade para compartilhar a percepção sobre os resultados imediatos na promoção da dignidade de identidade. A constelação sistêmica permite que o indivíduo amplie sua percepção sobre o conflito interpessoal e ao reconhecer as causas do conflito interpessoal pode mudar sua postura interna, resgatar a sua dignidade de identidade, não só contribuindo para a resolução do conflito, como também prevenindo o envolvimento em conflitos futuros. 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It can impact the productivity of those involved and organizational performance. The main strategy used for solving conflicts has been mediation which deals with the conflict at the conscious level, targets the existing problem, and may not guarantee the care of the emotional issues involved and the promotion of identity dignity. This research, of an interventionist inductive nature, has as its primary objective to understand how systemic organizational constellations can contribute to solving interpersonal conflicts within organizations and promote identity dignity. The research was carried out in two stages and had five participants in each one of them. The first stage included an in-depth interview about interpersonal conflict and a systemic constellation. The second stage took place 15 days after the first when an in-depth interview was realized to share the perception of the immediate results in promoting the dignity of identity. The systemic constellation allows the individual to broaden his perception of interpersonal conflict by recognizing the causes of the conflict and providing resources to change his internal posture, recovering his identity dignity, not only contributing to the resolution of the conflict but also preventing involvement in future conflicts. The results confirmed the contribution of the method in promoting the dignity of identity.systemic constellationorganizational constellationhuman dignitydignity of identityinterpersonal conflictCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)Administração de EmpresasCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASORIGINALMONICA TEOFILO SAID.pdfMONICA TEOFILO SAID.pdfMONICA TEÓFILO SAIDapplication/pdf19028995https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/af7e5c6e-53e9-4803-80e0-e7ed807a7655/downloadbe90a7ae80e485162dcfafa9924aeadaMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/0360ee1f-b68a-4e23-b373-aae714a87768/downloade39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81997https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/e6923cef-c88f-411b-b279-91c1e5c0f430/downloadfb735e1a8fa1feda568f1b61905f8d57MD53TEXTMONICA TEOFILO SAID.pdf.txtMONICA TEOFILO SAID.pdf.txtExtracted texttext/plain216422https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/17df5d94-6d6a-4ce2-ac61-e34bc5bf2a76/download6a9c228f872de654a80f1fae323f1556MD54THUMBNAILMONICA TEOFILO SAID.pdf.jpgMONICA TEOFILO SAID.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1147https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/07444517-ef9b-468e-a840-180fca1f7845/downloadb15f15593cebf241d5df71f729adbaa2MD5510899/317262023-03-15 02:03:41.346http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Braziloai:dspace.mackenzie.br:10899/31726https://dspace.mackenzie.brBiblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRIhttps://adelpha-api.mackenzie.br/server/oai/repositorio@mackenzie.br||paola.damato@mackenzie.bropendoar:102772023-03-15T02:03:41Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie - Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)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