Reinserção de ex-presidiárias no mercado de trabalho sob à ótica das teorias da discriminação

• Autor(a) principal: Castro, Mainara Massuella Alves Lemes de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie
• Texto Completo: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/20147
• topic: mulheres; mercado de trabalho; reinserção social; racismo institucional

No contexto histórico brasileiro, às mulheres reservou-se uma posição de desprestígio, mais ainda quando se tratam de mulheres já submetidas ao sistema prisional brasileiro. Abordar o assunto de egressas é, inevitavelmente, tratar de mulheres negras e subjugadas à marginalização. A partir deste estudo, pretendemos contribuir com o debate e as reflexões sobre teorias da discriminação, sobretudo aquelas que justificam a dificuldade de reinserção de ex-presidiárias no mercado de trabalho. Para isso, adotamos como metodologia a pesquisa sobre a constitucionalidade do background check realizado por empresas antes da contratação. As análises preliminares revelaram que o racismo institucional é fator que contribui diretamente com a exclusão social de egressas após serem submetidas ao cárcere, sendo reflexo da segregação racial perpetuada por quase 388 anos de escravidão.