Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pizolotto, Maira Fatima
Data de Publicação: 2000
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/2792
Resumo: O novo contexto empresarial baseado na busca de qualidade e produtividade, torna necessário novas políticas e estratégias na gestão de recursos humanos. Percebe-se então, que as empresas adotam novos padrões de relações de trabalho, tais como, novas formas de compensação. Através deste trabalho, procurou-se investigar os planos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul, qual o propósito na oferta desses planos e como os trabalhadores, assim como o sindicato dos metalúrgicos, percebem essas políticas. Com base na investigação de natureza qualitativa, apresentam-se três estudos de caso realizados em três regiões do Estado, sendo: o primeiro no 1º pólo industrial ¾ Porto Alegre ¾ o segundo no 2º pólo industrial ¾ região da Serra ¾ e o terceiro em uma região agrícola ¾ região Noroeste. Os dados foram obtidos através de entrevistas com os gerentes de recursos humanos das empresas e um representante sindical e, com os trabalhadores, através da técnica de focus-group-research. A análise dos dados foi realizada através da técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que o propósito das empresas consiste em atração e manutenção de trabalhadores produtivos através de investimentos em uma melhor qualidade de vida. Em contrapartida, os trabalhadores desenvolvem um comprometimento maior para com as organizações que se preocupam com a sua qualidade de vida e a de suas famílias. Na visão do representante sindical, esses planos são importantes para a competitividade das empresas e valorizados pelos trabalhadores, principalmente, diante da atual conjuntura social.
id URGS_b04b5a28f10f831c879917ec56d3e4cf
oai_identifier_str oai:www.lume.ufrgs.br:10183/2792
network_acronym_str URGS
network_name_str Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
repository_id_str 1853
spelling Pizolotto, Maira FatimaPiccinini, Valmiria Carolina2007-06-06T17:24:03Z2000http://hdl.handle.net/10183/2792000281650O novo contexto empresarial baseado na busca de qualidade e produtividade, torna necessário novas políticas e estratégias na gestão de recursos humanos. Percebe-se então, que as empresas adotam novos padrões de relações de trabalho, tais como, novas formas de compensação. Através deste trabalho, procurou-se investigar os planos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul, qual o propósito na oferta desses planos e como os trabalhadores, assim como o sindicato dos metalúrgicos, percebem essas políticas. Com base na investigação de natureza qualitativa, apresentam-se três estudos de caso realizados em três regiões do Estado, sendo: o primeiro no 1º pólo industrial ¾ Porto Alegre ¾ o segundo no 2º pólo industrial ¾ região da Serra ¾ e o terceiro em uma região agrícola ¾ região Noroeste. Os dados foram obtidos através de entrevistas com os gerentes de recursos humanos das empresas e um representante sindical e, com os trabalhadores, através da técnica de focus-group-research. A análise dos dados foi realizada através da técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que o propósito das empresas consiste em atração e manutenção de trabalhadores produtivos através de investimentos em uma melhor qualidade de vida. Em contrapartida, os trabalhadores desenvolvem um comprometimento maior para com as organizações que se preocupam com a sua qualidade de vida e a de suas famílias. Na visão do representante sindical, esses planos são importantes para a competitividade das empresas e valorizados pelos trabalhadores, principalmente, diante da atual conjuntura social.application/pdfporRecursos humanos : Benefício social : Indústria metalmecânica : Gestão : Rio Grande do SulPolíticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sulinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2000mestradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000281650.pdf000281650.pdfTexto completoapplication/pdf291732http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/1/000281650.pdf2077e5fccd73334ffc5dc226a72cee8dMD51TEXT000281650.pdf.txt000281650.pdf.txtExtracted Texttext/plain234277http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/2/000281650.pdf.txt7cbc5676d6ff691951903cbf435a82eaMD52THUMBNAIL000281650.pdf.jpg000281650.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1224http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/3/000281650.pdf.jpg026da904fd853466d6cf654cad4043c3MD5310183/27922018-10-05 07:40:11.459oai:www.lume.ufrgs.br:10183/2792Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://lume.ufrgs.br/handle/10183/2PUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestlume@ufrgs.br||lume@ufrgs.bropendoar:18532018-10-05T10:40:11Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
title Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
spellingShingle Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
Pizolotto, Maira Fatima
Recursos humanos : Benefício social : Indústria metalmecânica : Gestão : Rio Grande do Sul
title_short Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
title_full Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
title_fullStr Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
title_full_unstemmed Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
title_sort Políticas de benefícios sociais em empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul
author Pizolotto, Maira Fatima
author_facet Pizolotto, Maira Fatima
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Pizolotto, Maira Fatima
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Piccinini, Valmiria Carolina
contributor_str_mv Piccinini, Valmiria Carolina
dc.subject.por.fl_str_mv Recursos humanos : Benefício social : Indústria metalmecânica : Gestão : Rio Grande do Sul
topic Recursos humanos : Benefício social : Indústria metalmecânica : Gestão : Rio Grande do Sul
description O novo contexto empresarial baseado na busca de qualidade e produtividade, torna necessário novas políticas e estratégias na gestão de recursos humanos. Percebe-se então, que as empresas adotam novos padrões de relações de trabalho, tais como, novas formas de compensação. Através deste trabalho, procurou-se investigar os planos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul, qual o propósito na oferta desses planos e como os trabalhadores, assim como o sindicato dos metalúrgicos, percebem essas políticas. Com base na investigação de natureza qualitativa, apresentam-se três estudos de caso realizados em três regiões do Estado, sendo: o primeiro no 1º pólo industrial ¾ Porto Alegre ¾ o segundo no 2º pólo industrial ¾ região da Serra ¾ e o terceiro em uma região agrícola ¾ região Noroeste. Os dados foram obtidos através de entrevistas com os gerentes de recursos humanos das empresas e um representante sindical e, com os trabalhadores, através da técnica de focus-group-research. A análise dos dados foi realizada através da técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que o propósito das empresas consiste em atração e manutenção de trabalhadores produtivos através de investimentos em uma melhor qualidade de vida. Em contrapartida, os trabalhadores desenvolvem um comprometimento maior para com as organizações que se preocupam com a sua qualidade de vida e a de suas famílias. Na visão do representante sindical, esses planos são importantes para a competitividade das empresas e valorizados pelos trabalhadores, principalmente, diante da atual conjuntura social.
publishDate 2000
dc.date.issued.fl_str_mv 2000
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2007-06-06T17:24:03Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10183/2792
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv 000281650
url http://hdl.handle.net/10183/2792
identifier_str_mv 000281650
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
collection Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
bitstream.url.fl_str_mv http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/1/000281650.pdf
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/2/000281650.pdf.txt
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/2792/3/000281650.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 2077e5fccd73334ffc5dc226a72cee8d
7cbc5676d6ff691951903cbf435a82ea
026da904fd853466d6cf654cad4043c3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv lume@ufrgs.br||lume@ufrgs.br
_version_ 1810085020939845632