Saúde mental e qualidade de vida em trabalhadores da fundação de atendimento sócio-educativo do Estado do Rio Grande do Sul

• Autor(a) principal: Feijó, Fernando Ribas
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/132899
• topic: Epidemiologia; Saúde do trabalhador; Saúde mental; Qualidade de vida; Saúde coletiva; Public health; Epidemiology; Occupational health; Mental health; Quality of life

O trabalho nas Fundações de Atendimento Sócio-Educativo tem sido descrito como grande fonte de adoecimento psíquico. A natureza da atividade desses trabalhadores, em um contexto de condições laborais precárias, inclui, em muitas situações, o convívio cotidiano com violência, estresse e desgaste mental, entre outras condições adversas no trabalho às quais os servidores estão expostos. Este estudo objetivou investigar as associações entre a dimensão psicossocial do trabalho desses funcionários públicos com os sintomas de ansiedade, de depressão e com a qualidade de vida. Utilizou-se metodologia epidemiológica em uma pesquisa de corte transversal, com uma amostra de 214 trabalhadores da instituição, buscando descrever a exposição ao estresse ocupacional e analisando associações de variáveis do estresse com os desfechos (ansiedade, depressão, qualidade de vida). Evidenciaram-se altas prevalências e níveis de estresse, ansiedade, depressão e baixos escores de qualidade de vida em toda a amostra estudada. As casas de internação demonstraram piores resultados em todos os desfechos estudados. As altas demandas psicológicas, o baixo apoio social e o trabalho de alta exigência estiveram associados à ansiedade e depressão. Confirmou-se a hipótese de que um elevado estresse ocupacional está associado a piores escores da qualidade de vida nesses trabalhadores. A ansiedade e a depressão estiveram fortemente correlacionadas a piores escores na qualidade de vida. Diante dessa realidade, é urgente que a instituição desenvolva uma política permanente em saúde do trabalhador que intervenha nos processos de trabalho em todos os níveis da Fundação, com ênfase na organização do trabalho, de modo a prevenir desfechos de saúde mental e a promover uma melhora na qualidade de vida dos servidores.