Retorno ao Trabalho: Variáveis e ferramentas envolvidas
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Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Saúde, Ética & Justiça (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/sej/article/view/163905 |
Resumo: | Time off work is a complex event. On the one hand, it helps in workers' recovery. On the other hand, it can have negative impacts on both workers (emotional distress and personal losses) and company (impact on costs and productivity). Thus, return to work programs are crucial for workers’ speedily reinsertion in the work environment. This study aims to identify possible qualitative variables involved in the return to work process and the tools evaluating them. A literature review was performed by means of the Pubmed, Lilacs, and SciELO databases, which resulted in a total of 20 articles. The variables found to facilitate the return to work were: motivation, a support network of family and friends, professional rehabilitation programs, self-efficacy, adjustments in the workplace, and readiness. The factors that hinder the return to work were: seeking financial compensation, high expectations, undervalued or heavy work, and physical, aesthetic, and emotional changes. Nine tools were listed as auxiliary in the process, and their respective functions were explained. These variables and tools are critical in building a return to work program. |
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Retorno ao Trabalho: Variáveis e ferramentas envolvidasReturn to Work: Variables and tools involvedReturn to WorkWork Capacity EvaluationMotivationRehabilitationRetorno ao TrabalhoAvaliação da Capacidade de TrabalhoMotivaçãoReabilitaçãoTime off work is a complex event. On the one hand, it helps in workers' recovery. On the other hand, it can have negative impacts on both workers (emotional distress and personal losses) and company (impact on costs and productivity). Thus, return to work programs are crucial for workers’ speedily reinsertion in the work environment. This study aims to identify possible qualitative variables involved in the return to work process and the tools evaluating them. A literature review was performed by means of the Pubmed, Lilacs, and SciELO databases, which resulted in a total of 20 articles. The variables found to facilitate the return to work were: motivation, a support network of family and friends, professional rehabilitation programs, self-efficacy, adjustments in the workplace, and readiness. The factors that hinder the return to work were: seeking financial compensation, high expectations, undervalued or heavy work, and physical, aesthetic, and emotional changes. Nine tools were listed as auxiliary in the process, and their respective functions were explained. These variables and tools are critical in building a return to work program.O afastamento do trabalho é um evento complexo. Se por um lado auxilia na recuperação da saúde do trabalhador, por outro pode gerar impactos negativos para o mesmo (desgaste emocional e perdas pessoais) e para a empresa (impacto em custos e produtividade). Assim, é unânime a necessidade de um Programa de Retorno ao Trabalho que viabilize a reinclusão do trabalhador em sua atividade laboral o mais precocemente possível. Este estudo teve como objetivo identificar possíveis variáveis qualitativas envolvidas no processo de retorno ao trabalho e as ferramentas que avaliam/trabalham com estas variáveis. Foi realizada uma revisão bibliográfica nas bases de dados Pubmed, Lilacs e SciELO que resultou em um total de 20 artigos. Os facilitadores do retorno ao trabalho categorizados foram: motivação, rede de apoio de familiares e amigos, programa de reabilitação profissional, autoeficácia, adequações no ambiente de trabalho e prontidão. Os fatores que dificultam o retorno: busca de compensação financeira, altas expectativas, trabalho desvalorizado ou pesado e mudanças físicas, estéticas e emocionais. Foram listadas nove ferramentas como auxiliares no processo, explicitando a função de cada uma delas. Essas variáveis e ferramentas são fundamentais na construção de um programa de retorno ao trabalho.Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina. Departamento de Medicina Legal, Ética Médica e Medicina do Trabalho.2019-07-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionART.application/pdfhttps://www.revistas.usp.br/sej/article/view/16390510.11606/issn.2317-2770.v24i1p19-28Saúde Ética & Justiça ; v. 24 n. 1 (2019); 19-282317-2770reponame:Saúde, Ética & Justiça (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/sej/article/view/163905/158963Copyright (c) 2019 Camila de Aquino Feijó, Rafael Augusto Tamasauskas Torres, Marcelo Pustiglioneinfo:eu-repo/semantics/openAccessFeijó, Camila de AquinoTorres, Rafael Augusto TamasauskasPustiglione, Marcelo2020-02-14T01:13:57Zoai:revistas.usp.br:article/163905Revistahttps://www.revistas.usp.br/sej/indexPUBhttps://www.revistas.usp.br/sej/oairevistasej@fm.usp.br||2317-27701414-218Xopendoar:2020-02-14T01:13:57Saúde, Ética & Justiça (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
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