Oferta de Trabalho e Salário do Idoso no Brasil
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Economia Aplicada |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/145394 |
Resumo: | The objective of this article is to investigate the impact of retirementon the wages of older men over 65 years of age in Brazil using data fromthe 2010 Demographic Census. A joint decision model of labor supplyand retirement was estimated to control the selection bias in the wagesthat are used to calculate the income differential between retirees or not.The main result indicates that the retirement reduces the wages of olderpeople, especially the less educated who are less likely to getinto better occupations. Thus, the permanence of the retired in the labor market maybe motivated to supplement the income and the postponement ofretire-ment could improve the situation of the older men in the labor market. |
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Oferta de Trabalho e Salário do Idoso no BrasilLabor supplyRetirementElderlyWageBivariate probitOferta de TrabalhoAposentadoriaIdosoSalárioprobit bivariadoThe objective of this article is to investigate the impact of retirementon the wages of older men over 65 years of age in Brazil using data fromthe 2010 Demographic Census. A joint decision model of labor supplyand retirement was estimated to control the selection bias in the wagesthat are used to calculate the income differential between retirees or not.The main result indicates that the retirement reduces the wages of olderpeople, especially the less educated who are less likely to getinto better occupations. Thus, the permanence of the retired in the labor market maybe motivated to supplement the income and the postponement ofretire-ment could improve the situation of the older men in the labor market.O objetivo deste artigo é investigar o impacto da aposentadoria nos salários dos homens idosos com mais de 65 anos de idade no Brasil usando os dados do Censo Demográfico de 2010. Para tanto, foi estimado um modelo de decisão conjunta de oferta de trabalho, aposentadoria e salários para controlar o viés de seleção amostral que tornaria os coeficientes das equações de salários tendenciosos. Os salários controlados para autosseleção foram usados para calcular o diferencial de rendimentos entre aposentados ou não. Os resultados apontaram que os aposentados ganham salários menores, especialmente os menos instruídos que têm menor chance de se inserirem em melhores ocupações. Assim, a permanência dos aposentados no mercado de trabalho pode ser motivada para complementação de renda e a situação destes poderia melhorar com o adiamento da aposentadoria.Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP2018-03-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/14539410.11606/1980-5330/ea153736Economia Aplicada; Vol. 22 No. 1 (2018); 37-62Economia Aplicada; Vol. 22 Núm. 1 (2018); 37-62Economia Aplicada; v. 22 n. 1 (2018); 37-621980-53301413-8050reponame:Economia Aplicadainstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/145394/151085Copyright (c) 2018 Economia Aplicadainfo:eu-repo/semantics/openAccessOrellana, VívianRamalho, HiltonBalbinotto, Giácomo2020-08-05T05:24:13Zoai:revistas.usp.br:article/145394Revistahttps://www.revistas.usp.br/ecoaPUBhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/oai||revecap@usp.br1980-53301413-8050opendoar:2023-09-13T12:17:11.039096Economia Aplicada - Universidade de São Paulo (USP)false |
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