Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Economia Aplicada
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/106033
Resumo: O mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de umalto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte, políticas tradicionais possuem apenas um efeito limitado para reduzir as diferenciais salariais entre raças.
id USP-21_6f060bf3cb7d5a724801938e4b29641a
oai_identifier_str oai:revistas.usp.br:article/106033
network_acronym_str USP-21
network_name_str Economia Aplicada
repository_id_str
spelling Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color DiscriminationBrazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color DiscriminationRacial discriminationFemale Labor MarketAffirmative ActionDiscriminação RacialDiscriminação de GêneroFronteira de Produção EstocasticaO mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de umalto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte, políticas tradicionais possuem apenas um efeito limitado para reduzir as diferenciais salariais entre raças.The myth of racial democracy is still widespread in the Brazilian society, although economic literature has continuously documented pervasive racial discrimination. This study analyzes racial discrimination in the Brazilian female labor market using a Mincer stochastic wage frontier, corrected for sample selection. The results, using Oaxaca-Blinder decomposition, showed that an efficient wage differential, not explained by differences in human capital does exist and is large among the most efficient workers. Wage inefficiencies are also explained and it is a claim of the study that traditional policies might be a tool in reducing underpayment dispersion, but cannot cope with pure discrimination.Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP2015-06-19info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/10603310.1590/1413-8050/ea85456Economia Aplicada; Vol. 19 No. 2 (2015); 241-259Economia Aplicada; Vol. 19 Núm. 2 (2015); 241-259Economia Aplicada; v. 19 n. 2 (2015); 241-2591980-53301413-8050reponame:Economia Aplicadainstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/106033/104687Copyright (c) 2015 Economia Aplicadainfo:eu-repo/semantics/openAccessFernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes2016-02-03T16:59:16Zoai:revistas.usp.br:article/106033Revistahttps://www.revistas.usp.br/ecoaPUBhttps://www.revistas.usp.br/ecoa/oai||revecap@usp.br1980-53301413-8050opendoar:2023-09-13T12:17:03.648920Economia Aplicada - Universidade de São Paulo (USP)false
dc.title.none.fl_str_mv Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
title Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
spellingShingle Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
Racial discrimination
Female Labor Market
Affirmative Action
Discriminação Racial
Discriminação de Gênero
Fronteira de Produção Estocastica
title_short Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
title_full Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
title_fullStr Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
title_full_unstemmed Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
title_sort Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
author Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
author_facet Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
dc.subject.por.fl_str_mv Racial discrimination
Female Labor Market
Affirmative Action
Discriminação Racial
Discriminação de Gênero
Fronteira de Produção Estocastica
topic Racial discrimination
Female Labor Market
Affirmative Action
Discriminação Racial
Discriminação de Gênero
Fronteira de Produção Estocastica
description O mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de umalto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte, políticas tradicionais possuem apenas um efeito limitado para reduzir as diferenciais salariais entre raças.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-06-19
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/106033
10.1590/1413-8050/ea85456
url https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/106033
identifier_str_mv 10.1590/1413-8050/ea85456
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/106033/104687
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2015 Economia Aplicada
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2015 Economia Aplicada
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP
dc.source.none.fl_str_mv Economia Aplicada; Vol. 19 No. 2 (2015); 241-259
Economia Aplicada; Vol. 19 Núm. 2 (2015); 241-259
Economia Aplicada; v. 19 n. 2 (2015); 241-259
1980-5330
1413-8050
reponame:Economia Aplicada
instname:Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
instname_str Universidade de São Paulo (USP)
instacron_str USP
institution USP
reponame_str Economia Aplicada
collection Economia Aplicada
repository.name.fl_str_mv Economia Aplicada - Universidade de São Paulo (USP)
repository.mail.fl_str_mv ||revecap@usp.br
_version_ 1800221695102943232

Registros relacionados