Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

• Autor(a) principal: Neves, Teresa
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Graveto, João, Rodrigues, Victor, Marôco, João, Parreira, Pedro
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: eng; spa; por
• Título da fonte: Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
• Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/155812
• topic: Nursing Staff; Personnel Loyalty; Health Human Resource Evaluation; Nursing Administration Research; Psychometrics; Validation Studies; Personal de Enfermería; Lealtad del Personal; Evaluación de Recursos Humanos en Salud; Investigación en Administración de Enfermería; Psicometría; Estudios de Validación; Recursos Humanos de Enfermagem; Lealdade ao Trabalho; Avaliação de Recursos Humanos em Saúde; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Psicometria; Estudos de Validação

Objetivo: avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de construto e a validade externa do instrumento. Método: procedeu-se à análise fatorial confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade, consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução fatorial. Resultados: O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global (χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelouse estável (λ:Δχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos: Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariância: Δχ2(3)=6,01; p=0,111; Resíduos: Δχ2(15)=22,44; p=0,097). Conclusão: o modelo simplificado do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento organizacional dos enfermeiros portugueses.