Reflexões sobre comprometimento e gestão de pessoas em estruturas organizacionais inovativas e remotas
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Data de Publicação: | 2011 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração e Inovação |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79193 |
Resumo: | O principal elemento motivador para a elaboração deste ensaio foi definir qual inquietante questão que leva os indivíduos a escolher, em suas carreiras profissionais, adentrar pelas selvas, pelos rios e mares brasileiros? Visa colocar luzes na possibilidade de investigar de que modo a gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional dentro das estruturas organizacionais remotas instaladas nas diversas regiões brasileiras. Esse é o convite aos pesquisadores que desejem explorar as estruturas organizacionais inovativas, distantes dos grandes centros urbanos brasileiros. O pressuposto principal, no âmbito das organizações, é o de que etsa investigação pode vir a contribuir para a compreensão do que possa favorecer ou dificultar a retenção de talentos nessas estruturas. Em âmbito de localidades, presume-se a possibilidade de contribuição em prol do desenvolvimento regional, nas regiões onde elas estejam inseridas. Sugere-se que há possibilidade de investigar como essa gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional nessas estruturas, instaladas nas diversas regiões brasileiras e que do mesmo modo pode levar a uma mudança cultural capaz de promover o comprometimento dos empregados com a organização, desde que o poder seja exercido de modo consentido, no qual os valores sejam estabelecidos de forma flexível, possibilitando a integração de alguns princípios da organização com os valores do contexto em que ela atua. |
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Reflexões sobre comprometimento e gestão de pessoas em estruturas organizacionais inovativas e remotasREFLECTIONS ON PERSONNEL COMMITMENT AND MANAGEMENT IN INNOVATIVE AND REMOTE ORGANIZATIONAL STRUCTURESComprometimento organizacionalEstruturas organizacionais remotasGestão estratégica de pessoas.Organizational CommitmentRemote organizational facilitiesStrategic Management of People.O principal elemento motivador para a elaboração deste ensaio foi definir qual inquietante questão que leva os indivíduos a escolher, em suas carreiras profissionais, adentrar pelas selvas, pelos rios e mares brasileiros? Visa colocar luzes na possibilidade de investigar de que modo a gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional dentro das estruturas organizacionais remotas instaladas nas diversas regiões brasileiras. Esse é o convite aos pesquisadores que desejem explorar as estruturas organizacionais inovativas, distantes dos grandes centros urbanos brasileiros. O pressuposto principal, no âmbito das organizações, é o de que etsa investigação pode vir a contribuir para a compreensão do que possa favorecer ou dificultar a retenção de talentos nessas estruturas. Em âmbito de localidades, presume-se a possibilidade de contribuição em prol do desenvolvimento regional, nas regiões onde elas estejam inseridas. Sugere-se que há possibilidade de investigar como essa gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional nessas estruturas, instaladas nas diversas regiões brasileiras e que do mesmo modo pode levar a uma mudança cultural capaz de promover o comprometimento dos empregados com a organização, desde que o poder seja exercido de modo consentido, no qual os valores sejam estabelecidos de forma flexível, possibilitando a integração de alguns princípios da organização com os valores do contexto em que ela atua.The principal motivating factor in the development of this study was the following worrying issue: what drives individuals to enter Brazilian jungles, rivers and oceans because of their careers? This study aims to shed light on the possibility of investigating how people management can influence the organizational commitment within organizational structures operating in various remote regions of Brazil. This is an invitation extended to researchers wishing to explore innovative organizational facilities in secluded regions, distant from urban areas in Brazil. The main assumption, regarding organizations, is that such research may contribute to the understanding of what could otherwise promote or hinder talent retention in such facilities. Where regions are concerned, it is reasonable to believe in the possibility that these facilities contribute to the development of regions in which they are inserted. It is suggested that there exists the possibility of investigating how people management influences organizational commitment in these facilities operating in several regions of Brazil. Similarly, therein lies the opportunity for a cultural alteration, where employees’ commitment is stimulated, if power is consensual, where values are set flexibly, allowing for an integration between the organization principles and the values present in each context in question.Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade2011-02-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79193INMR - Innovation & Management Review; v. 7 n. 4 (2010); 87-1122515-8961reponame:Revista de Administração e Inovaçãoinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79193/83265Leite, Nildes PitomboAlbuquerque, Lindolfo GalvãoKniess, Claudia Terezinhainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-06-17T17:36:09Zoai:revistas.usp.br:article/79193Revistahttp://www.viannajr.edu.br/wp-content/uploads/2016/01/raiPUBhttp://www.revistas.usp.br/viaatlantica/oairevistarai@usp.br||tatianepgt@revistarai.org1809-20391809-2039opendoar:2016-06-17T17:36:09Revista de Administração e Inovação - Universidade de São Paulo (USP)false |
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