Inovação no processo de avaliação do desempenho organizacional: o uso da dimensão integrativa
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Data de Publicação: | 2009 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração e Inovação |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79115 |
Resumo: | O objetivo desse artigo é discutir a incorporação da dimensão integrativa no processo de avaliação de desempenho organizacional, tendo como base a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista - MCDA-C. Esta dimensão busca identificar as variáveis de desempenho internas de cada subsistema organizacional, sobretudo, aquelas decorrentes das inter-relações e interconexões entre os diversos subsistemas, enfatizando a escolha das estratégias mais relevantes para a melhoria de desempenho do sistema como um todo. Como resultado, a incorporação da dimensão integrativa possibilita: (i) identificar as variáveis que um subsistema afeta e é afetado pelo desempenho de outro subsistema; (ii) permitir que cada subsistema, à medida em que se deparar com duas alternativas pontuais para aperfeiçoar o desempenho, opte pela alternativa que apresentar maior contribuição para o desempenho global do sistema; e, (iii) identificar as estratégias mais adequadas para melhorar o desempenho do sistema como um todo, permitindo um equilíbrio dinâmico e global. |
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Inovação no processo de avaliação do desempenho organizacional: o uso da dimensão integrativaINNOVATION IN THE PROCESS OF ORGANIZATION PERFORMANCE EVALUATION: THE USE OF THE INTEGRATIVE DIMENSIONAvaliaçãoavaliação de desempenho organizacionaldimensão integrativeMCDA-C.O objetivo desse artigo é discutir a incorporação da dimensão integrativa no processo de avaliação de desempenho organizacional, tendo como base a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista - MCDA-C. Esta dimensão busca identificar as variáveis de desempenho internas de cada subsistema organizacional, sobretudo, aquelas decorrentes das inter-relações e interconexões entre os diversos subsistemas, enfatizando a escolha das estratégias mais relevantes para a melhoria de desempenho do sistema como um todo. Como resultado, a incorporação da dimensão integrativa possibilita: (i) identificar as variáveis que um subsistema afeta e é afetado pelo desempenho de outro subsistema; (ii) permitir que cada subsistema, à medida em que se deparar com duas alternativas pontuais para aperfeiçoar o desempenho, opte pela alternativa que apresentar maior contribuição para o desempenho global do sistema; e, (iii) identificar as estratégias mais adequadas para melhorar o desempenho do sistema como um todo, permitindo um equilíbrio dinâmico e global.The objective of this article is to discuss the incorporation of the integrative dimension in the process of organization performance evaluation by drawing upon the Methodology Multicriteria Decision-Aid Constructivist - MCDA-C . This dimension seeks to identify the internal performance variables for each organization subsystem, mainly those deriving from the inter-relations and inter-connections among the various subsystems, with an emphasis on the strategic choices which are most relevant to the performance improvement of the system as a whole. As a result, the incorporation of the integrative dimension will: (i) identify the variables which a subsystem affects and those affected by the subsystem in which it is affected by the performance of another subsystem; (ii) allow for each subsystem to choose, between two punctual alternatives for performance improvement, that which will contribute the most to the system global performance; (iii) identify those strategies which are most adequate to improve the performance of the system as a whole thus allowing for a dynamic and global balance.Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade2009-03-25info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79115INMR - Innovation & Management Review; v. 5 n. 2 (2008); 150-1632515-8961reponame:Revista de Administração e Inovaçãoinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79115/83187Dutra, AdemarEnsslin, LeonardoEnsslin, Sandra RolimLima, Marcus Vinícius AndradeLopes, Ana Lucia Mirandainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-06-20T18:57:49Zoai:revistas.usp.br:article/79115Revistahttp://www.viannajr.edu.br/wp-content/uploads/2016/01/raiPUBhttp://www.revistas.usp.br/viaatlantica/oairevistarai@usp.br||tatianepgt@revistarai.org1809-20391809-2039opendoar:2016-06-20T18:57:49Revista de Administração e Inovação - Universidade de São Paulo (USP)false |
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