Equidade de gênero no mundo corporativo: como avançar e garantir equidade de oportunidades
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Organicom (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/206719 |
Resumo: | Equidade de gênero no mercado de trabalho é um imperativo moral, legal e econômico. A igualdade de tratamento entre mulheres e homens e a equidade de oportunidades para ambos é um direito que vem sendo conquistado em todo mundo. No entanto, essa inclusão não tem ocorrido nas melhores condições, com agilidade necessária e ainda existem muitos desafios na conquista de direitos dentro e fora das empresas. As principais dimensões que devem ser trabalhadas para avançarmos nesta jornada são abordadas neste artigo. |
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Equidade de gênero no mundo corporativo: como avançar e garantir equidade de oportunidades Equidad de género en el mundo empresarial: cómo avanzar y garantizar la igualdad de oportunidadesGender equity in the corporate world: how to move forward and ensure equal opportunitiesGénero Equidad Inclusión DiversidadLiderazgo femeninoGêneroEquidadeInclusãoDiversidadeLiderança femininaGender Equity Inclusion DiversityFemale leadershipEquidade de gênero no mercado de trabalho é um imperativo moral, legal e econômico. A igualdade de tratamento entre mulheres e homens e a equidade de oportunidades para ambos é um direito que vem sendo conquistado em todo mundo. No entanto, essa inclusão não tem ocorrido nas melhores condições, com agilidade necessária e ainda existem muitos desafios na conquista de direitos dentro e fora das empresas. As principais dimensões que devem ser trabalhadas para avançarmos nesta jornada são abordadas neste artigo.Gender equity in the labor market is a moral, legal, and economic imperative. Equal treatment and equal opportunities between women and men is a right that has been conquered worldwide, but not under the best conditions and with the necessary agility, thus posing many challenges for achieving rights inside and outside companies. The main dimensions that must be worked on to advance on this journey are addressed in this article.La equidad de género en el mercado laboral es un imperativo moral, legal y económico. La igualdad de trato entre mujeres y hombres y la consecuente igualdad de oportunidades para ambos es un derecho conquistado en todo el mundo. Sin embargo, esta inclusión no se ha dado en las mejores condiciones, con la agilidad necesaria, y aún existen muchos desafíos en la consecución de derechos dentro y fuera de las empresas. En este artículo se abordan las principales dimensiones que se deben trabajar para avanzar en este caminoUniversidade de São Paulo. Escola de Comunicações e Artes2023-03-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/20671910.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.206719Organicom; v. 20 n. 41 (2023): Mulheres e Feminismos: mundo do trabalho, organizações e sociedade; 69-832238-25931807-1236reponame:Organicom (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/206719/192320Copyright (c) 2023 Margareth Goldenberghttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessGoldenberg, Margareth2023-03-27T10:53:20Zoai:revistas.usp.br:article/206719Revistahttps://www.revistas.usp.br/organicomPUBhttps://www.revistas.usp.br/organicom/oairevistaorganicom@usp.br2238-25931807-1236opendoar:2023-03-27T10:53:20Organicom (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
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