Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dutra, Joel Souza
Data de Publicação: 1993
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
Texto Completo: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-26042023-113451/
Resumo: O objetivo deste trabalho é o de estabelecer pontos referenciais para aprofundar o estudo da administração de carreiras e para orientar a aplicação deste instrumento à realidade das empresas. Para consecução do objetivo procurou-se organizar a produção teórica e conceituai acerca de administração de carreiras, construir um referencial para análise de instrumentos e técnicas utilizados para a gestão de carreiras e estudar experiências de empresas brasileiras. Pudemos verificar que o estudo de sistemas de administração de carreiras traz a discussão da gestão de pessoas para um terreno mais plano e concreto. De um lado porque indica formas e instrumentos para tratar e buscar a conciliação entre as necessidades e expectativas das pessoas e as da empresa. De outro porque desenvolve uma visão integrada e estratégica da gestão de recursos humanos, onde o papel das pessoas, da empresa, dos gestores e das áreas de apoio técnico ficam mais claros.
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