Programas de preparação para a aposentadoria nas entidades fechadas de previdência complementar no Brasil

• Autor(a) principal: Vieira, Jaqueline Finelli de Freitas
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
• Texto Completo: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100141/tde-12112019-190944/
• topic: Aging; Aposentadoria; Complementary pension plans; Envelhecimento; Previdência complementar; Programas de preparação para a aposentadoria; Retirement; Retirement preparation programs

Introdução - Face ao rápido aumento da expectativa de vida dos brasileiros, ganham destaque no cenário acadêmico e político os projetos que propõem reformas no sistema de previdência. Porém, muito menor é a atenção dada a outra necessidade que persiste: a preparação para a aposentadoria. Objetivo - Investigar as principais características dos programas de preparação para a aposentadoria no universo das entidades fechadas de previdência complementar brasileiras. Métodos - Utilizou-se um questionário de preenchimento online, com perguntas abertas e fechadas de simples e múltiplas escolhas. O universo foi constituído por 108 Entidades Fechadas de Previdência Complementar. O estudo também foi baseado numa revisão de literatura com os termos \"preparação\" e \"aposentadoria\" e \"planejamento\" e \"aposentadoria\" e \"retirement\" and \"preparation\" e \"retirement\" and \"planning\", pesquisados nas bases de dados SIBiUSP, Google Scholar, Web of Science, CAPES, AgeLine, SciELO e PsycInfo. Resultados - Quanto à literatura, chegou-se a 27 documentos, dos quais apenas um investigava a oferta de programas de preparação para a aposentadoria em um determinado universo de organizações brasileiras. A taxa de retorno dos questionários eletrônicos foi de 20,37%, mas com a aplicação dos critérios de exclusão, foram considerados 20 questionários (18,58% do total). Somente 7 das entidades participantes indicaram a existência de programas de preparação para a aposentadoria, nos quais teriam participado, cerca de 13.663 funcionários. De acordo com as respostas, alguns destes programas já estariam implementados há mais de 10 anos e existiria uma variedade de temas abordados. Os canais de comunicação mais utilizados para divulgação desses programas seriam a internet, os eventos e a área de recursos humanos. A coordenação dos mesmos acabaria, algumas vezes, sendo assumida pelos próprios funcionários da entidade. O público destinatário da maioria dos programas indicados encontrar-se-ia entre 1 a 5 anos de se aposentar, e a duração dos mesmos seria bastante variável, podendo se estender de 1 dia até 1 trimestre. As atividades ocorreriam mais em grupo do que individualmente e, em certos casos, ocorreria a participação dos familiares. De forma geral, os programas oferecidos resultariam, de acordo com as respostas, num retorno positivo para os participantes e seus familiares e para a própria entidade. Em somente um caso, haveria acompanhamento dos aposentados, por parte da entidade, após a participação no programa. De acordo com as respostas, aquelas entidades que ainda não oferecem programas de preparação para a aposentadoria teriam interesse em implementá-los, mas indicam algumas barreiras, como: escassez de recursos financeiros, de pessoal e até de conhecimento sobre o tema. Conclusões - Embora os resultados tenham sido pouco expressivos quantitativamente, sugerem que se mantém o que já havia sido observado pela literatura, no sentido de ser escassa e precária a oferta de programas de preparação para a aposentadoria no Brasil. É preciso ampliar pesquisas com esse escopo para melhor compreensão sobre o tema