Comprometimentos organizacional e profissional de uma equipe de saúde de Arequipa - Perú

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodríguez, Eliana Ofelia Llapa
Data de Publicação: 2006
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
Texto Completo: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-19102007-134305/
Resumo: Considerando que o comprometimento é fundamental para a inserção do trabalhador na organização, bem com para o desenvolvimento de suas atividades, este trabalho teve como propósito identificar, analisar e relacionar o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional de trabalhadores que compõem uma equipe de saúde de uma unidade básica. Para isso foi utilizado o Modelo dos três componentes de Meyer e Allen que considera o comprometimento em três correntes teóricos, ou seja, comprometimento afetivo, comprometimento instrumental e comprometimento normativo. Os profissionais da saúde estudados correspondem a três odontólogos, três médicos, dois administrativos, uma obstetra, uma enfermeira, uma fisioterapeuta e uma bióloga, dos quais quatro são terceirizados e a maioria trabalha somente na unidade básica. Quanto à caracterização acadêmica são oriundos basicamente de universidades privadas e têm nível superior completo. Realizadas as entrevistas semi-estruturadas, foi observado que o comprometimento profissional de base afetiva foi predominante nos sujeitos estudados o que é evidenciado quando mencionam em relação a profissão, sentirem-se contentes, realizados e felizes. As organizações de saúde devem articular estratégias que motivem o comprometimento afetivo no meio profissional e organizacional e ao mesmo tempo procurar reduzir fatores instrumentais e normativos.
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