Identificação das âncoras de carreira de enfermeiros: subsídios para a construção do percurso profissional.

• Autor(a) principal: Messias, Melissa
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
• Texto Completo: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-01072010-155422/
• topic: Enfermagem; Human resources; Nursing; Recursos Humanos; Training.; Treinamento

A gestão de pessoas e de carreiras vem sofrendo mudanças importantes frente às diferentes características das gerações, do mercado de trabalho, da complexidade e dinamicidade das demandas sociais. Neste contexto, este estudo objetivou: identificar e analisar as âncoras de carreira dos enfermeiros atuantes na Instituição campo de estudo; favorecer aos mesmos reconhecerem sua própria âncora de carreira para analisar e tomar decisões acerca do percurso profissional; verificar a relação entre as âncoras identificadas e as gerações e, traçar recomendações para a área de Recursos Humanos, subsidiando os programas de aprendizagem e plano de carreira de enfermeiros. A pesquisa desenvolvida foi do tipo exploratória, descritiva, modalidade de estudo de caso. O cenário do estudo foi um hospital privado, de grande porte, localizado em São Paulo, que se destaca por sua expertise em cirurgias de alta complexidade. A população do estudo foi constituída por 230 enfermeiras que trabalham na instituição. O projeto foi aprovado pelo CEP da instituição tendo sido resguardados todos os quesitos da resolução 196/96 do CONEP. A coleta de dados foi realizada entre março e abril de 2009. Aplicou-se um questionário que permitiu caracterizar demograficamente os participantes e também foi entregue o Inventário das Orientações de Carreira de Edgar Schein, visando estimular no respondente a percepção de seus pensamentos sobre suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores relacionados ao trabalho. Aceitaram participar do estudo, 185 enfermeiros, representando 80,87% do total. O tratamento estatístico dos dados permitiu identificar os seguintes resultados: a âncora de carreira com maior representatividade no grupo de enfermeiros foi Estilo de Vida, totalizando 35,1%, com 65 enfermeiros; 18,9%, com 35 enfermeiros, tem âncora de carreira Senso de Dever/Dedicação a uma Causa; 15,6%, 29 enfermeiros, tem âncora de carreira Técnico/Funcional; 12,4%, 23 enfermeiros, tem âncora de carreira Segurança/Estabilidade; 10,2%, 19 enfermeiros, tem âncora de carreira Desafio Puro; 1,6%, 03 enfermeiros, têm âncora de carreira Autonomia/Independência; 0,5%, 01 enfermeiro, tem âncora de carreira Gerência Geral e 0,5%, 01 enfermeiro, tem âncora de carreira Criatividade Empreendedora. Nove enfermeiros apresentaram a mesma pontuação em duas âncoras de carreira, distribuídos da seguinte forma: 2,7%, 05 enfermeiros têm âncoras de carreira Segurança/Estabilidade e Estilo de Vida; 1,0%, 02 enfermeiros, têm âncoras de carreira Senso de Dever/Dedicação a uma causa e Estilo de Vida; 0,5%, 01 enfermeiro, tem âncora de carreira Autonomia/Independência e Desafio Puro, e, por fim, 0,5%, 01 enfermeiro, tem âncora de carreira Senso de Dever/Dedicação a uma causa e Desafio Puro. Com a devolutiva individual, os enfermeiros puderam reconhecer sua própria âncora de carreira, para que pudessem analisar e tomar decisões acerca de seu percurso profissional, à luz das características pessoais. Em relação ao Serviço de Educação Continuada os dados subsidiam programas de aprendizagem para os enfermeiros, na perspectiva da educação permanente, alinhados às características desse grupo e demandas institucionais. As recomendações para a área de Recursos Humanos, com base nas evidências e tendências apontadas pelos dados, poderão instrumentalizar a construção desses profissionais.