Análise da qualidade de vida, capacidade para o trabalho e idade em trabalhadores industriais

• Autor(a) principal: Moraes, Marcela de
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23308
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Qualidade de vida no trabalho; Capacidade para o trabalho - Avaliação; Higiene do trabalho; Quality of work life; Work capacity evaluation; Industrial hygiene

A capacidade para o trabalho pode sofrer influencias de inúmeros fatores, entre elas as condições de trabalho, doenças aspectos físicos e mentais e com as condições da vida do trabalhador. Melhorias que tendem a promover um ambiente de trabalho melhor podem refletir diretamente na qualidade de vida (QV) geral dos trabalhadores. Este estudo teve por objetivo analisar os níveis de qualidade de vida e a correlação entre o índice de capacidade para o trabalho com a idade de 45 trabalhadores do setor de produção de uma empresa de porte médio, responsável pela fabricação de fios e cabos elétricos, situada no interior do Paraná. Os escores do WHOQOL-Breve para a QV nos respectivos domínios foram: 84,44 para o Físico, 80,00 para o Psicológico, 84,07 para Relações Sociais e 61,81 para Ambiente; apresentando um valor médio de 76,30 (±9,14) para os escores em uma escala de0-100. Em relação à Autoavaliação da QV, constatou-se um escore de 83,06, denotando uma boa satisfação dos indivíduos com sua QV. O ICT foi classificado como excelente (80%) e boa (20%), com valor médio de 45,22 (±2,97), referente a uma escala de 7-49 para a capacidade de trabalho. A respeito da correlação do ICTe Idade, observou-se uma correlação significativa (r = - 0,145; p< 0,05). No geral, obtiveram-se médias elevadas tanto para a QV, quanto para os seus respectivos domínios. Embora relativamente o ICT diminuiu com a idade, não se pode generalizar que esta seja a exclusiva causa da redução da capacidade de trabalho.