Treinamento e desenvolvimento de pessoas como um diferencial competitivo nas organizações

• Autor(a) principal: Budine, André Luís
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26365
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Pessoal - Treinamento; Desenvolvimento organizacional; Cultura organizacional; Inteligência competitiva (Administração); Employees - Training of; Organizational change; Corporate culture; Business intelligence

Nos deparamos com um momento de muitas mudanças e transformações e passamos por várias evoluções na área empresarial, mas a grande revolução que se faz é nas pessoas. É necessário ter uma equipe preparada e que traga resultados para a empresa. A evolução faz com que as empresas preparem seus talentos para o mercado cada vez mais competitivo. Treinar as pessoas para desempenharem suas funções é primordial, mas pensar no desenvolvimento humano, preparando essas pessoas a interiorizar a missão, visão e objetivos da empresa é um pensamento estratégico para a cultura organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo realizar um estudo sobre o treinamento e desenvolvimento humano e cultura organizacional, em 8 empresas de diversos ramos de atividade, localizadas em Pato Branco – PR, a fim de contribuir para a reflexão sobre o tema Treinamento e Desenvolvimento humano. O treinamento e desenvolvimento atualmente tem se demonstrado importante para que as empresas possam preparar seus funcionários para melhor desempenhar suas funções e também melhorar a relação com seus colegas e diretores. Ao final deste estudo foi possível observar que o treinamento transforma-se em uma ferramenta para o desenvolvimento tanto da empresa, quanto dos funcionários.