Motivação no ambiente da manutenção

• Autor(a) principal: Ferri, Renata Gobetti
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19301
• topic: Gerência de Manutenção; Manutenção; Motivação no trabalho; Satisfação; Maintenance; Employee motivation; Satisfaction

Motivação é o ato de motivar, espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano. A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, o homem motiva-se para no ambiente de trabalho buscando fatores como, realização profissional, reconhecimento, remuneração financeira, entre outros. É também um processo que governa as escolhas de comportamento na vida pessoal, uma força interna que regula e sustenta todas as ações do ser. O presente estudo relata a pesquisa feita sobre o tema através de um questionário aplicado a profissionais da área de manutenção, para obter dados que possam levar a uma análise dos fatores que influenciam a motivação no trabalho dos profissionais desta área. Diante desse cenário, pode-se analisar essa questão em diferentes ambientes organizacionais permeando por diversas teorias, pesquisas e estudos sobre o assunto, de maneira que as organizações utilizando-se destes recursos venham a atingir o máximo em seus resultados, sendo a melhor forma de se obter eficácia na empresa. De acordo com a análise obtida através deste trabalho, a motivação é um fator de extrema importância para o bom desempenho da equipe de colaboradores, para que os mesmos sintam-se motivados a executarem suas atividades com qualidade e satisfação, buscando atingir as metas organizacionais e também pessoais. Para isso concluí se que se faz necessário à criação de ações motivacionais eficientes nas empresas, baseadas em estudos como este, que possam trazer melhores resultados com menos desperdício de subsídios direcionados a esta finalidade.