Tipos de remuneração para startups no Brasil

• Autor(a) principal: Craveiro, Rosemeire Brogin
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19513
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Administração de recompensas e incentivos; Salário; Administração de pessoal; Startups (Empresas) - Brasil; Administração de recompensas e incentivos; Wages; Personnel management; Startups (Business enterprises) - Brasil

Startups são empresas recém-criadas que atuam em um mercado de incertezas e alto risco, operando em sua trajetória inicial normalmente com baixa receita e número limitado de funcionários. Este estudo apresenta o cenário das startups no Brasil, os tipos de remuneração existentes no Brasil e os desafios relacionados a remuneração no cenário de uma startup no Brasil. Para tanto, foi realizado levantamento do referencial teórico para explorar o tema remuneração, onde foi utilizada a pesquisa bibliográfica como método para coleta de dados e com o intuito de promover conhecimento mais atual sobre as startups, como maneira de complementar o estudo, foram utilizados sites relacionados ao empreendedorismo. A partir da análise de dados foi possível perceber as dificuldades enfrentadas pelas startups, diante de um cenário prematuro de vendas, onde o faturamento não permite contratar profissionais com a expertise necessária para impulsionar o negócio, colocando o processo de recrutamento e manutenção da equipe como um grande desafio a ser enfrentado. Para o contexto da grande maioria das startups, com base no faturamento nos primeiros anos, a contratação através de uma remuneração fixa se torna inviável se levado em consideração o perfil do profissional que se necessita neste momento tão importante da empresa e os impostos aplicados sobre a remuneração. Colocando com opções a serem consideradas as quais são baseadas em remuneração variável, como a remuneração por resultado, distribuição de lucro, bônus ou ainda, quando se tem um profissional realmente agregador no sucesso da empresa, considerar a opção de distribuição de ações, tornando este profissional um sócio com um olhar mais participativo na geração de resultado.