Trabalho x saúde mental: impactos do toyotismo na saúde dos trabalhadores

• Autor(a) principal: Ferrarini, Rafael Xavier
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13966
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Qualidade de vida no trabalho; Avaliação de riscos de saúde; Saúde mental; Stress (Psicologia); Quality of work life; Health risk assessment; Mental health; Stress (Psychology)

O toyotismo surgiu no Japão na década de 1960, com uma proposta bem diferente do taylorismo-fordismo. O discurso de que era possível flexibilizar o trabalho e fazer com que os profissionais pudessem utilizar parte de sua capacidade intelectual para resolver problemas e tomar decisões, fez com que muitos trabalhadores fossem seduzidos. Essa proposta de modelo flexível se mostrou também como uma ferramenta de sedução do profissional para que sua subjetividade pudesse trabalhar em prol dos interesses da organização. Porém, estudos têm demonstrado que o recrutamento da mente do trabalhador aos interesses da empresa pode comprometer sua saúde. Neste sentido, o objetivo deste estudo é analisar as relações do modelo japonês de produção com a saúde dos profissionais nas organizações. Foi realizada uma análise bibliográfica, com abordagem qualitativa, de seis estudos de caso, com o intuito de relacionar as dinâmicas de trabalho propostas pelo toyotismo com a saúde dos profissionais inseridos neste modelo de produção. Os estudos de caso abordam as seguintes áreas: indústria automobilística, serviços bancários, indústria agroavícola, grande empresa de supermercados e corte de cana-de-açúcar. Chegou-se à conclusão de que elementos do modelo de gestão toyotista podem propiciar o desencadeamento de problemas de saúde nos trabalhadores, bem como o acúmulo de estresse, possibilitando o desenvolvimento de Síndrome do Burnout.