Absenteísmo. O caso da Fundação Hélio Augusto de Sousa: Fundhas

• Autor(a) principal: Toraiwa, Luciana Mayumi
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21537
• topic: Gestão Pública Municipal; Administração municipal; Absenteísmo (Trabalho); Fundações e instituições beneficentes; Recursos humanos; Municipal government; Absenteeism (Labor); Charitable uses, trusts and foundations; Human resources

Este trabalho tem como objetivo principal relatar as causas e consequências do absenteísmo na Fundação Hélio Augusto de Souza – Fundhas e como o Gestor Público busca a solução para esse problema, sendo retratado através de uma entrevista semiestruturada com o Chefe da Divisão de Recursos Humanos. Aborda os conceitos de gestão pública, absenteísmo, fundações públicas e recursos humanos, realizados pela pesquisa bibliográfica. Utiliza as pesquisas qualitativa e quantitativa e quanto à natureza da pesquisa é caracterizada como aplicada, para desenvolver conhecimento para aplicação dos resultados. A pesquisa é exploratória e descritiva, para ampliar o conhecimento a respeito do absenteísmo no trabalho e analisar os documentos internos, através do levantamento do índice de absenteísmo dos meses de janeiro a julho de 2010, 2011 e 2012. Pode-se constatar que o grande índice de absenteísmo na Fundhas foi gerado pelas mudanças institucionais e pela política de trabalho da alta direção, fazendo com que os empregados públicos ficassem insatisfeitos e desmotivados.