Principais causas do absenteísmo no ambiente de trabalho em Curitiba

• Autor(a) principal: Miranda, Pedro Henrique Moreira de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23755
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Absenteísmo (Trabalho) - Causas - Curitiba (PR); Administração de pessoal; Ambiente de trabalho; Absenteeism (Labor) - Causes - Curitiba (PR); Personnel management; Work environment

O termo absenteísmo é possui origem latina. Seu significado está relacionado com “estar fora, afastado ou ausente”. De maneira sucinta, o absenteísmo representa a ausência do funcionário no ambiente de trabalho, ou seja, relacionase com quantidade de horas perdidas de trabalho, sendo elas por faltas, saídas ou atrasos. Dessa forma, o absenteísmo é um dos fatores de maior relevância para as organizações e representa um dos principais indicadores para mensurar o resultado de uma equipe de trabalho. O objetivo desta monografia é identificar as principais causas de absenteísmo em diferentes segmentos de mercado de trabalho, todos situados na cidade de Curitiba, estado do Paraná. Para auxiliar o estudo, foi aplicado um questionário com o total de 26 perguntas que estão relacionadas às possíveis causas que ocasionaram absenteísmo e à satisfação dessas pessoas em relação ao ambiente de trabalho. A amostra desta pesquisa está condicionada ao total de 502 respostas. O questionário foi hospedado através da ferramenta Google Forms e posteriormente divulgado nas redes sociais, no período de 28/09/2018 à 07/10/2018, sendo que o filtro definido foi a partir de trabalhadores na cidade de Curitiba-PR. De acordo com os resultados obtidos e pela pesquisa realizada, observa-se que o maior número de respostas foi do público feminino, com faixa etária entre 31 a 40 anos, com nível superior incompleto. A maior parte dos respondentes trabalham em empresas de grande porte na área de telecomunicações, em um cargo operacional, e ganham de 1 a 3 salários mínimos, sendo que a maioria possui de 3 a 5 anos de empresa. Fatores intangíveis que estão relacionados com a satisfação no trabalho, gestão de pessoas e liderança autoritária foram citados nas respostas, trazendo uma reflexão no sentido de que tais assuntos são de suma importância para a abordagem do absenteísmo. Fatores tangíveis também foram citados nas respostas da pesquisa, sendo problemas de saúde um dos principais motivos de ausências no ambiente de trabalho. Por final, ao analisar o absenteísmo em uma atmosfera ampla como a cidade de Curitiba-PR, obteve-se a convicção que o assunto possui plenas condições de ser ainda mais explorado. No entanto, a intenção e os resultados do presente estudo objetivaram contribuir para a gestão do absenteísmo em todos os segmentos de mercado na capital paranaense. Os resultados poderão servir principalmente de embasamento para ações gerenciais e de diagnóstico, servindo também como norte para a elaboração de outros estudos sobre o absenteísmo no futuro.