Análise do ambiente de trabalho com foco em qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: uma proposta de instrumento

• Autor(a) principal: Ahrens, Rudy de Barros
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/24187
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Ambiente de trabalho; Qualidade de vida; Qualidade de vida no trabalho; Cultura organizacional; Pesquisa organizacional; Work environment; Quality of life; Quality of work life; Corporate culture; Organization - Research; Engenharia/Tecnologia/Gestão

O objetivo deste estudo foi propor um instrumento capaz de avaliar o ambiente de trabalho em uma única ferramenta com base na Qualidade de Vida (QV), Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Clima Organizacional (CO). Quanto a metodologia, após a construção teórica do constructo, foram testadas a validação de conteúdo, verificado a clareza de linguagem, a pertinência prática e a relevância teórica, a validade de constructo realizada por meio da Correlação de Pearson, a fidedignidade aplicando-se teste-reteste e analisando consistência interna do instrumento, a validação de critérios, o qual se adotou o método concomitante, e a validade e confiabilidade, avaliada por meio de indicadores de tendência central e dispersão. Os resultados apontaram que na Validação de Conteúdo o Coeficiente de Validação de Conteúdo Corrigido (CVCc) apresentou índice de 0,85 para Clareza de Linguagem (CL), o índice de 0,93 para Pertinência Prática (PP) e o índice de 0,93 para Relevância Teórica (RT). Na validade de constructo foi realizado a Análise Fatorial Exploratória (AFE) onde apresentou valores de KMO = 0,917, o que demonstraram uma adequação dos dados à análise fatorial e o teste de esfericidade de Bartlett que se apresentou significativo (χ² = 7465,349; Df = 1225; p≤.0,0001). Realizada a AFE, utilizou-se do método de rotação varimax para um fator por meio de análise das comunalidades o qual reduziu os 14 domínios iniciais criados na construção teórica do constructo para 10, na análise de comunalidades apenas o fator 30 apresentou comunalidade inferior a 0,5, os demais fatores representaram-se com valores superiores a 0,5. No que se refere a confiabilidade do instrumento apresentou-se que a totalidade dos fatores possui confiabilidade, e os valores variaram em 0,953, 0,954, 0,955 e 0,956. A validação de critérios não foi possível ser realizada por não possuir instrumentos que possam comparar-se a este instrumento. Na validade e confiabilidade percebeu-se que as médias, score mínimo e máximo e amplitude apresentaram-se semelhantes e/ou próximas tanto para os colaboradores pesquisados do sexo masculino, quanto do sexo feminino e também em ambos os sexos (todos), demonstrando que o instrumento mede o que se propõem medir e que pode ser aplicado. Assim, conclui-se que o instrumento é válido e aplicável.