Jovialismo, resiliência, assertividade: Aspectos relevantes no ambiente corporativo doi: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrv.2013.111.306314

• Autor(a) principal: ROCHA, Maristela
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: MAGALHÃES, Sílvio Reis de Almeida; Universidade Vale do Rio Verde
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/847
• topic: Administração, Comunicação, Psicologia; Jovialismo. Resiliência. Assertividade. Performance. Organização.; Comunicação em ambiente corporativo. Jovialismo, resiliência, assertividade.

Vivemos em uma sociedade dominada pelo pânico.  Medos de desemprego, de competição no ambiente de trabalho, de doenças, de envelhecimento precoce, de morte são comuns entre os indivíduos. O que puder ser evitado, aliviado, construído, modificado corporalmente, torna-se tendência a ser seguida. Nesse contexto, evidencia-se o Jovialismo, a busca da beleza construída, do retardamento do envelhecimento, da negação da morte física e melhoria da performance através de drogas lícitas e ilícitas. Entretanto, a inconstância na vida privada, dominada pela instabilidade emocional, acaba atingindo as relações humanas nas organizações. A busca pela alta competitividade aliada à ética, à responsabilidade, ao comportamento organizacional nem sempre é acompanhada do equilíbrio emocional.  Para alcançar objetivos que envolvam pessoas, é preciso sempre focalizar o relacionamento.  Projetos que exigem  intensas relações entre pessoas são também fontes potenciais de conflitos. A assertividade e a resiliência são focos deste trabalho e aparecem como possibilidades para amenizar os conflitos no ambiente de trabalho.