VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2017 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online) |
Texto Completo: | http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3887 |
Resumo: | Diante da importância de se compreenderem as diferentes gerações que coexistem na atualidade no mercado de trabalho e da escassez de estudos focados na Geração Y, definiu-se como objetivo da presente investigação mapear os vetores motivacionais dos profissionais pertencentes à Geração Y. Para tal, realizou-se um levantamento de campo, utilizando um questionário autoadministrado construído com base no modelo de avaliação de fatores motivacionais dos indivíduos no ambiente de trabalho denominado GEMA (Genos Employee Motivation Assessment). Entre os principais resultados, constatou-se que os profissionais da Geração Y sentem-se motivados quando têm possibilidade de executar o trabalho em equipe, com autonomia, usando a tecnologia como aliada, desempenhando tarefas desafiadoras e que exercitam seu potencial criativo, com clareza quanto a seus papeis. Ademais, constatou-se que estes profissionais esperam ser reconhecidos e recompensados por seu trabalho, e contribuir de alguma forma com a sociedade. Por outro lado, identificou-se que essa geração sente-se desconfortável ao ser exposta à maior pressão no ambiente laboral e a um clima de competição sobrepujando a colaboração, assim como perante sistemas altamente burocráticos e hierarquizados. |
id |
UVRV-2_9d865cc22088e6db207592726ceea3c5 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs.teste.unincor.br:article/3887 |
network_acronym_str |
UVRV-2 |
network_name_str |
Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online) |
repository_id_str |
|
spelling |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887Administração; Gestão de Pessoas.Geração Y. Vetores motivacionais. Modelo Genos de avaliação da motivação dos funcionários. Grupos geracionais. Motivação no trabalho.Comportamento humano no trabalho.Diante da importância de se compreenderem as diferentes gerações que coexistem na atualidade no mercado de trabalho e da escassez de estudos focados na Geração Y, definiu-se como objetivo da presente investigação mapear os vetores motivacionais dos profissionais pertencentes à Geração Y. Para tal, realizou-se um levantamento de campo, utilizando um questionário autoadministrado construído com base no modelo de avaliação de fatores motivacionais dos indivíduos no ambiente de trabalho denominado GEMA (Genos Employee Motivation Assessment). Entre os principais resultados, constatou-se que os profissionais da Geração Y sentem-se motivados quando têm possibilidade de executar o trabalho em equipe, com autonomia, usando a tecnologia como aliada, desempenhando tarefas desafiadoras e que exercitam seu potencial criativo, com clareza quanto a seus papeis. Ademais, constatou-se que estes profissionais esperam ser reconhecidos e recompensados por seu trabalho, e contribuir de alguma forma com a sociedade. Por outro lado, identificou-se que essa geração sente-se desconfortável ao ser exposta à maior pressão no ambiente laboral e a um clima de competição sobrepujando a colaboração, assim como perante sistemas altamente burocráticos e hierarquizados.ABECUniversidade Federal de Ouro PretoCERIBELI, Harrison Bachion; Universidade Federal de Ouro PretoMACIEL, Gustavo Nunes; Universidade Federal de Ouro Preto2017-04-23info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionLevantamento de campo. Análise Fatorial Exploratória.application/pdfhttp://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/388710.5892/ruvrd.v15i1.3887Revista da Universidade Vale do Rio Verde; v. 15, n. 1 (2017); 206-2222236-53621517-027610.5892/ruvrd.v15i1reponame:Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)instname:Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR)instacron:UVRVporhttp://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3887/pdf_62710.5892/ruvrd.v15i1.3887.g2945450 indivíduos pertencentes à Geração YDireitos autorais 2021 Revista da Universidade Vale do Rio Verdeinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-12-16T12:39:30ZRevistahttp://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/indexPRI |
dc.title.none.fl_str_mv |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
title |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
spellingShingle |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 CERIBELI, Harrison Bachion; Universidade Federal de Ouro Preto Administração; Gestão de Pessoas. Geração Y. Vetores motivacionais. Modelo Genos de avaliação da motivação dos funcionários. Grupos geracionais. Motivação no trabalho. Comportamento humano no trabalho. |
title_short |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
title_full |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
title_fullStr |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
title_full_unstemmed |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
title_sort |
VETORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y NO TRABALHODOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
author |
CERIBELI, Harrison Bachion; Universidade Federal de Ouro Preto |
author_facet |
CERIBELI, Harrison Bachion; Universidade Federal de Ouro Preto MACIEL, Gustavo Nunes; Universidade Federal de Ouro Preto |
author_role |
author |
author2 |
MACIEL, Gustavo Nunes; Universidade Federal de Ouro Preto |
author2_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Ouro Preto |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
CERIBELI, Harrison Bachion; Universidade Federal de Ouro Preto MACIEL, Gustavo Nunes; Universidade Federal de Ouro Preto |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Administração; Gestão de Pessoas. Geração Y. Vetores motivacionais. Modelo Genos de avaliação da motivação dos funcionários. Grupos geracionais. Motivação no trabalho. Comportamento humano no trabalho. |
topic |
Administração; Gestão de Pessoas. Geração Y. Vetores motivacionais. Modelo Genos de avaliação da motivação dos funcionários. Grupos geracionais. Motivação no trabalho. Comportamento humano no trabalho. |
description |
Diante da importância de se compreenderem as diferentes gerações que coexistem na atualidade no mercado de trabalho e da escassez de estudos focados na Geração Y, definiu-se como objetivo da presente investigação mapear os vetores motivacionais dos profissionais pertencentes à Geração Y. Para tal, realizou-se um levantamento de campo, utilizando um questionário autoadministrado construído com base no modelo de avaliação de fatores motivacionais dos indivíduos no ambiente de trabalho denominado GEMA (Genos Employee Motivation Assessment). Entre os principais resultados, constatou-se que os profissionais da Geração Y sentem-se motivados quando têm possibilidade de executar o trabalho em equipe, com autonomia, usando a tecnologia como aliada, desempenhando tarefas desafiadoras e que exercitam seu potencial criativo, com clareza quanto a seus papeis. Ademais, constatou-se que estes profissionais esperam ser reconhecidos e recompensados por seu trabalho, e contribuir de alguma forma com a sociedade. Por outro lado, identificou-se que essa geração sente-se desconfortável ao ser exposta à maior pressão no ambiente laboral e a um clima de competição sobrepujando a colaboração, assim como perante sistemas altamente burocráticos e hierarquizados. |
publishDate |
2017 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2017-04-23 |
dc.type.none.fl_str_mv |
|
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Levantamento de campo. Análise Fatorial Exploratória. |
format |
|
status_str |
|
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3887 10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
url |
http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3887 |
identifier_str_mv |
10.5892/ruvrd.v15i1.3887 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3887/pdf_627 10.5892/ruvrd.v15i1.3887.g2945 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Direitos autorais 2021 Revista da Universidade Vale do Rio Verde info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Direitos autorais 2021 Revista da Universidade Vale do Rio Verde |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.none.fl_str_mv |
450 indivíduos pertencentes à Geração Y |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
ABEC |
publisher.none.fl_str_mv |
ABEC |
dc.source.none.fl_str_mv |
Revista da Universidade Vale do Rio Verde; v. 15, n. 1 (2017); 206-222 2236-5362 1517-0276 10.5892/ruvrd.v15i1 reponame:Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online) instname:Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR) instacron:UVRV |
instname_str |
Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR) |
instacron_str |
UVRV |
institution |
UVRV |
reponame_str |
Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online) |
collection |
Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online) |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1734454433875492864 |