Táticas organizacionais; desenvolvimentista; conteúdos e informação; tendências integradoras: a socialização organizacional abordada sob quatro correntes distintasdoi: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrv.2012.102.239250

• Autor(a) principal: ANDRADE, Diego César Terra de; Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais - Campus Pouso Alegre
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: OLIVEIRA, Maria de Lourdes Souza; Universidade Federal de Lavras, CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves; Universidade Federal de Lavras, ANTONIALLI, Luiz Marcelo; Universidade Federal de Lavras, PAIVA, Kely César Martins de; Faculdade Novos Horizontes
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/653

As pesquisas que buscam compreender o fenômeno da socialização do individuo, novo ou não, em seu contexto laboral vem aumentando. No escopo dessa discussão tem-se trabalhos sob quatro correntes distintas: a das táticas organizacionais; a desenvolvimentista; a dos conteúdos e da informação; e a das tendências integradoras. O objetivo desse ensaio teórico é colaborar com o embasamento capaz de auxiliar na elaboração de novas pesquisas e trabalhos, sobretudo no Brasil, onde há predomínio de estudos apenas sob um enfoque. Para tanto, efetuou-se revisão integrativa (integrative review) buscando sintetizar o conhecimento atual sobre socialização organizacional. O artigo encerra destacando a necessidade de pesquisas adicionais com vistas a melhor compreensão das questões relativas ao indivíduo e o local laboral.