AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA PANORAMA HOME CENTER.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Beatriz, Simone
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Boff, Andria, DERROSSO, GIULIANO, Franck, Iara
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/6296
Resumo: Este estudo teve por objetivo analisar o nível de comprometimento organizacional dos empregados na empresa Panorama Home Center. Inicialmente foi identificado de que forma as pessoas estão comprometidas utilizando a aplicação de questionários, para a validação destes resultados foi utilizada análise estatística. O comprometimento com a organização foi classificado a partir dos padrões: afetivo (desejo de permanecer na organização); instrumental (necessidade de permanecer da empresa); normativo (obrigação de permanecer na empresa).Para o empregado a empresa ser comprometida com o seu bem-estar lhe transfere maior segurança e sensação de proteção, já na visão da empresa o empregado comprometido é importante pois aproxima sua metas e objetivos com as da empresa. Este estudo é medido por uma série de características, que tanto o empregado, quanto o empregador deve possuir, pois o empregado comprometido tende a ser mais produtivo, pois vê a empresa como sua e trabalha pelo seu progresso. Sugere-se o estudo nas demais unidades do grupo da empresa pesquisada.
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