Síndrome de Burnout em profissionais da saúde no contexto da pandemia por COVID-19: revisão integrativa / Burnout Syndrome in healthcare professionals in the context of the COVID-19 pandemic: integrative review

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Marbenia Venik Lopes de Oliveira
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Silva, Cíntia do Nascimento, Santana, Valeska Virginia Freitas de, Cavalcante, Rosana da Silva, Carmo, Marília Gabriela do
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Veras
Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/35191
Resumo: O presente estudo objetivou identificar os principais fatores de risco para a Síndrome de Burnout nos profissionais de saúde no contexto pandêmico. Trata-se de um estudo do tipo revisão integrativa, através de uma vasta busca na base de dados da Biblioteca Virtual da Saúde. Foram adotados como critérios de inclusão: artigos disponíveis na íntegra, em língua portuguesa, publicados no período da pandemia da COVID-19. Enquanto os critérios de exclusão foram: trabalhos duplicados, monografias, dissertações e teses, ou aqueles que tangenciassem a temática proposta. Os sentimentos vivenciados pelos profissionais da saúde são variados e, na maioria das vezes, são sugestivos de Síndrome de Burnout. Ansiedade, fadiga, insônia, irritabilidade, medo e quadros depressivos são constantemente experimentadas pelos profissionais de saúde. Todos os profissionais da linha de frente podem estar susceptíveis a desenvolver a síndrome. Contudo, de acordo com as literaturas estudadas, é possível perceber que a enfermagem é a classe que mais sofre com estes sintomas. Os principais fatores de risco foram: jornada de trabalho aumentada e exaustiva, exposição frequente ao vírus, escassez de Equipamento de Proteção Individual, triagem para destinação de leitos de Unidade de Terapia Intensiva, medo de ser infectado ou infectar outrem, exposição a mortes além do habitual e isolamento. No caso dos profissionais da enfermagem, somam-se a esses fatores, o ganho salarial menor do que o esperado. É importante que as instituições estabeleçam planos para cuidar dos seus colaboradores. A escuta terapêutica e a união entre a equipe, tem se mostrado recurso favorável para minimizar os danos e agravos.
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