Clima organizacional: uma análise comparativa das diferentes percepções dos colaboradores de uma empresa de médio porte e sua relação com o nível hierárquico / Organizational climate: a comparative analysis of the different perceptions of the employees of a midsize company and their relationship with the hierarchical level

• Autor(a) principal: Gava, Karolline Nascimento
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Novôa, Nicássia Feliciana, Silva, Helder Antônio Da, Paiva, Wanderléia Da Consolação
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• DOI: 10.34117/bjdv5n10-270
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/3996
• topic: Clima Organizacional - Nível Hierárquico - Comportamento – Estudo de Caso

O mercado está cada vez mais competitivo tendo diversas empresas com linhas de ações parecidas. Portanto para obter destaque, crescimento e alcançar lucros, não basta apenas se valer dos recursos financeiros, tecnológicos e estruturais, é necessário também que se tenha uma maior preocupação com os recursos humanos. As pessoas são essenciais à sobrevivência de qualquer organização, é importante que lhe sejam dadas o devido respeito e, sendo assim, a empresa necessita investir na melhoria do clima organizacional, com o intuito de gerar ações mais efetivas para a organização e principalmente para seus colaboradores. O presente trabalho tem objetivo de avaliar as diferentes visões dos colaboradores, considerando seus níveis hierárquicos, sobre o clima organizacional de uma empresa de médio. O método utilizado foi o estudo de caso, tendo como coleta de dados a aplicação de questionários aos integrantes da empresa. Para avaliar os dados obtidos foi utilizada a técnica estatística multivariada Análise Discriminante Múltipla. O resultado obtido monstra que o cargo ocupado pelo colaborador nesta organização é capaz de influenciar seu modo de comportar e perceber o clima, tanto do seu setor quanto da empresa como um todo, ou seja, o nível hierárquico ao qual ocupa influencia o ambiente organizacional.