O trabalhador com deficiência: considerações sobre o cenário nacional e internacional / The disabled worker: considerations about the national and international scenario

• Autor(a) principal: Vasconcelos, Fernanda Mussato
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Wellichan, Danielle da Silva Pinheiro
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/47216
• topic: pessoa com deficiência; mercado de trabalho; atitudes sociais; acessibilidade.

Pensar no contexto do trabalho para a pessoa com deficiência (PcD) é pensar não somente na sua busca de condição financeira melhor, mas também no apoio da família, que é essencial, na qualificação profissional pra concorrer às vagas, nas questões de acessibilidade no local de trabalho e nas atitudes sociais da equipe de trabalho. Ainda que no contexto brasileiro exista a Lei de Cotas (Lei n. 8.213/91), a PcD continua encontrando inúmeras dificuldades para o acesso e permanência no mercado de trabalho e a lei em si, não garante que essa inserção aconteça ou estabelece sob quais condições ela deveria acontecer efetivamente. Ao tratar da questão do mercado de trabalho para a PcD em contexto brasileiro, questiona-se também como acontece em outros países. Como será a relação entre o mercado de trabalho e a pessoa com deficiência em outras localidades? O que aproxima e distancia as realidades no mercado de trabalho de cada pessoa com deficiência? Essa é a proposta do presente texto, apresentar, ainda que de forma sucinta, um panorama a respeito do trabalhador com deficiência no contexto nacional e internacional. Buscou-se na literatura nacional e internacional, materiais impressos e eletrônicos em bases de dados e repositórios institucionais para a construção do referencial teórico. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa bibliográfica, baseada nos pressupostos teóricos de Marconi e Lakatos (2003) e Gil (2002). No cenário brasileiro observou-se que nem sempre as vagas de trabalho ofertadas são preenchidas e que muitas vezes são criadas especificamente para contemplar as exigências vigentes na legislação. Acerca da situação empregatícia das PcD em outros países, nota-se que apesar da existência de legislações fomentando a contratação, faltam, assim como no Brasil, mecanismos práticos para o cumprimento da lei. Há dois lados distintos na conjuntura em estudo: um que busca conquistar seu espaço (PcD) e outro (empregador) que a aceita teórica e aparentemente, mas na prática pouco faz para isso, como se comprova nos entraves encontrados e citados em estudos, além daqueles denunciados na mídia.