A relação entre as gerações x e y e os perfis comportamentais de Ned Herrmann / The relationship between the generations x and y and the behavioral profiles of Ned Herrmann

• Autor(a) principal: Azevedo, Ricardo Oliveira
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Francisco, Thiago Henrique Almino
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/40657
• topic: Gerações; Conhecimento; Perfil; Relação.

Gerenciar o capital intelectual de sua organização. E este é um dos grandes desafios de muitos profissionais da área de recursos humanos. Portanto, ter ferramentas que ajudem neste processo é muito importante, assim como saber a geração predominante em sua organização e saber também um perfil comportamental dominante ajuda nesta gestão. Neste sentido, foi levantado o seguinte questionamento: Qual das gerações (baby boomers, X,Y ou Z) possui mais características com os quatro perfis de Ned Herrmann (águia, lobo, tubarão, gato)? Identificar qual das gerações é mais predominante nas organizações, quais os perfis comportamentais e a sua relação foram os objetivos deste estudo. A metodologia aplicada foi qualitativa pois um dos objetivos é encontrar relação entre as gerações e o perfil comportamental de Ned Herrmann, exploratória e estudo de campo, sendo que os seus objetivos podem ser reconstruídos ao longo do estudo. A análise dos resultados foi avaliada com ajuda de planilhas de Excel. Como resultados, verificamos que das empresas pesquisadas a maioria das pessoas eram da geração Y e a maioria do perfil comportamental com características de gato. Estas duas ferramentas possuem informações complementares. Assim como o estudo precisa de informações complementares para melhores conclusões.