ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA DOS ESTUDOS SOBRE ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Queija, Camilla Carneiro Silva
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Vasconcelos-Silva, André
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Perspectivas em Psicologia (Online)
Texto Completo: https://seer.ufu.br/index.php/perspectivasempsicologia/article/view/28863
Resumo: Esse é um estudo bibliométrico que visa mensurar a quantidade de artigos e teses, autores, focos, categorias, tipo de abordagens de pesquisas utilizadas, sobre a rotatividade de pessoal. A bibliometria é utilizada para se obter e quantificar estatisticamente determinados dados, analisando-os através do seu cruzamento para obter resultados pertinentes ao estudo. Apresentam-se conceitos da bibliometria, incluindo a sua utilidade como ferramenta estatística para o tratamento técnico e a gestão da informação e do conhecimento. Os dados foram coletados através do site da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e os resultados exibem que a rotatividade nas organizações não apresenta diversidade de temas correlacionados ou convergências, mas é possível identificar dois eixos sobre tendências de estudos: um no comportamento do indivíduo e um estruturado no comportamento do mercado e da organização.
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