Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Abreu,Renata Maria Dias de
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Gonçalves,Rejane Maria Dias de Abreu, Simões,Ana Lúcia de Assis
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Brasileira de Enfermagem (Online)
Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71672014000300386
Resumo: Estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva, unidade com o maior número de ausências no trabalho em 2008. Os dados foram coletados por meio de grupos focais e submetidos à técnica de análise de conteúdo temática. Evidenciou-se como motivos para a ocorrência do absenteísmo a influência do ambiente físico, da gestão e do relacionamento interpessoal. Destacaram como alternativas para redução das ausências no trabalho, gestão participativa, trabalho em equipe, organização do serviço e suporte terapêutico. Concluiu-se que o absenteísmo envolve questões subjetivas com múltiplas dimensões, que não podem ser elucidadas somente pela perspectiva quantitativa.
id ABEN-1_e6df832d54ebcf4b6223135176b1ce9c
oai_identifier_str oai:scielo:S0034-71672014000300386
network_acronym_str ABEN-1
network_name_str Revista Brasileira de Enfermagem (Online)
repository_id_str
spelling Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalhoEnfermagemAbsenteísmoAdministração de Recursos HumanosRecursos Humanos de EnfermagemSaúde do TrabalhadorEstudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva, unidade com o maior número de ausências no trabalho em 2008. Os dados foram coletados por meio de grupos focais e submetidos à técnica de análise de conteúdo temática. Evidenciou-se como motivos para a ocorrência do absenteísmo a influência do ambiente físico, da gestão e do relacionamento interpessoal. Destacaram como alternativas para redução das ausências no trabalho, gestão participativa, trabalho em equipe, organização do serviço e suporte terapêutico. Concluiu-se que o absenteísmo envolve questões subjetivas com múltiplas dimensões, que não podem ser elucidadas somente pela perspectiva quantitativa.Associação Brasileira de Enfermagem2014-06-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiontext/htmlhttp://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71672014000300386Revista Brasileira de Enfermagem v.67 n.3 2014reponame:Revista Brasileira de Enfermagem (Online)instname:Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN)instacron:ABEN10.5935/0034-7167.20140051info:eu-repo/semantics/openAccessAbreu,Renata Maria Dias deGonçalves,Rejane Maria Dias de AbreuSimões,Ana Lúcia de Assispor2014-07-18T00:00:00Zoai:scielo:S0034-71672014000300386Revistahttp://www.scielo.br/rebenhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phpreben@abennacional.org.br||telma.garcia@abennacional.org.br|| editorreben@abennacional.org.br1984-04460034-7167opendoar:2014-07-18T00:00Revista Brasileira de Enfermagem (Online) - Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN)false
dc.title.none.fl_str_mv Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
title Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
spellingShingle Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
Abreu,Renata Maria Dias de
Enfermagem
Absenteísmo
Administração de Recursos Humanos
Recursos Humanos de Enfermagem
Saúde do Trabalhador
title_short Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
title_full Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
title_fullStr Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
title_full_unstemmed Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
title_sort Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
author Abreu,Renata Maria Dias de
author_facet Abreu,Renata Maria Dias de
Gonçalves,Rejane Maria Dias de Abreu
Simões,Ana Lúcia de Assis
author_role author
author2 Gonçalves,Rejane Maria Dias de Abreu
Simões,Ana Lúcia de Assis
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Abreu,Renata Maria Dias de
Gonçalves,Rejane Maria Dias de Abreu
Simões,Ana Lúcia de Assis
dc.subject.por.fl_str_mv Enfermagem
Absenteísmo
Administração de Recursos Humanos
Recursos Humanos de Enfermagem
Saúde do Trabalhador
topic Enfermagem
Absenteísmo
Administração de Recursos Humanos
Recursos Humanos de Enfermagem
Saúde do Trabalhador
description Estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva, unidade com o maior número de ausências no trabalho em 2008. Os dados foram coletados por meio de grupos focais e submetidos à técnica de análise de conteúdo temática. Evidenciou-se como motivos para a ocorrência do absenteísmo a influência do ambiente físico, da gestão e do relacionamento interpessoal. Destacaram como alternativas para redução das ausências no trabalho, gestão participativa, trabalho em equipe, organização do serviço e suporte terapêutico. Concluiu-se que o absenteísmo envolve questões subjetivas com múltiplas dimensões, que não podem ser elucidadas somente pela perspectiva quantitativa.
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014-06-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71672014000300386
url http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71672014000300386
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 10.5935/0034-7167.20140051
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv text/html
dc.publisher.none.fl_str_mv Associação Brasileira de Enfermagem
publisher.none.fl_str_mv Associação Brasileira de Enfermagem
dc.source.none.fl_str_mv Revista Brasileira de Enfermagem v.67 n.3 2014
reponame:Revista Brasileira de Enfermagem (Online)
instname:Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN)
instacron:ABEN
instname_str Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN)
instacron_str ABEN
institution ABEN
reponame_str Revista Brasileira de Enfermagem (Online)
collection Revista Brasileira de Enfermagem (Online)
repository.name.fl_str_mv Revista Brasileira de Enfermagem (Online) - Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN)
repository.mail.fl_str_mv reben@abennacional.org.br||telma.garcia@abennacional.org.br|| editorreben@abennacional.org.br
_version_ 1754303032143642624

Registros relacionados