Absenteísmo e carga de trabalho da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensiva

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barreiro, Luana Schwinden
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/243285
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Enfermagem.
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spelling Absenteísmo e carga de trabalho da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensivaCarga de TrabalhoAbsenteísmoEnfermagemUnidade de Terapia IntensivaGestão de Recursos HumanosTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Enfermagem.Introdução: As Unidades de Terapia Intensiva assistem pacientes graves, constituindo-se em um ambiente repleto de estressores que influenciam na saúde e bem-estar dos funcionários. Quando estes possuem carga de trabalho elevada. A carga de trabalho da equipe de enfermagem pode quantificada por meio do Nursing Activities Score, que é o sistema que possui melhor desempenho para esta avaliação. A carga de trabalho mensurada fornece indicadores assistenciais e gerenciais que associada a outros parâmetros como o absenteísmo, tendo por definição a ausência do trabalhador no ambiente laboral, quando se esperava o comparecimento do mesmo ao trabalho, podem fornecer diagnósticos gerenciais importantes que interferem na qualidade do trabalho e bem-estar dos funcionários. Objetivo: Analisar a carga de trabalho e a taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem em uma Unidade de Terapia Intensiva. Método: Estudo de abordagem quantitativa, transversal, retrospectivo, de fonte documental e por meio do Nursing Activities Score Tecnologia em Nuvem®, realizado na Unidade de Terapia Intensiva adulto em um município da região Sul do Brasil. A população foi constituída por todos os 1.692 registros do banco de dados do Nursing Activities Score de janeiro a outubro de 2021 e pelas escalas de trabalho dos profissionais de enfermagem. A partir destes últimos dados, foram calculadas as taxas de absenteísmo dos meses de janeiro a outubro de 2021, por meio da fórmula proposta pelo Conselho Federal de Enfermagem. Resultados: Durante o período analisado, obteve-se média do Nursing Activities Score de 83,3, com maior pontuação no mês de abril (92,0) e a menor, no mês de janeiro (74,7). Em relação ao absenteísmo observou-se que o mês de março teve a maior taxa de abstenção dos profissionais (7,50%) e o mês de abril, com a menor taxa no período analisado (3,16%). Conclusão: Não foi encontrada relação entre a carga de trabalho da equipe de enfermagem com a taxa de absenteísmo, não sendo possível correlacionar maior ou menor absenteísmo com maior ou menor pontuação do Nursing Activities Score. Observou-se carga de trabalho elevada quando comparada às médias nacionais e de outros países.Florianópolis, SC.Lazzari, Daniele DelacanalOliveira, Gabriela Thomé da Cruz deUniversidade Federal de Santa Catarina.Barreiro, Luana Schwinden2022-12-20T23:58:42Z2022-12-20T23:58:42Z2022-11-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis68application/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/243285Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2022-12-20T23:58:42Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/243285Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732022-12-20T23:58:42Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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