Doadores de sangue de primeira vez e comportamento de retorno no hemocentro público do Recife

• Autor(a) principal: Araújo,Fábia Michelle Rodrigues de
• Data de Publicação: 2010
• Outros Autores: Feliciano,Katia Virginia de Oliveira, Mendes,Marina Ferreira de Medeiros, Figueiroa,José Natal
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista brasileira de hematologia e hemoterapia (Online)
• Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-84842010000500011
• topic: Doadores de sangue; Bancos de sangue

OBJETIVO: Analisar o perfil dos doadores de sangue conforme o período da primeira doação e comportamento de retorno no hemocentro público do Recife. CASUÍSTICA E MÉTODOS: Estudo retrospectivo, com 363 doadores, no qual se utilizou o banco de dados do Sistema de Banco de Sangue (SBS) referente ao período de 01 de janeiro de 1998 a 13 de junho de 2008. Na análise avaliaram-se a mediana do número de doações por sexo, idade e escolaridade, além da associação entre o período da primeira doação e o sexo, idade à primeira doação e fator Rh. Para 261 (excluídos 100 doadores de primeira vez e dois por imprecisão da data do retorno), o comportamento de retorno. RESULTADOS: Aproximadamente 77,1% eram homens, 40,5% entre 25-34 anos de idade, 47,7% haviam completado o segundo grau e 54% doaram espontaneamente. A mediana do número de doações foi maior entre os homens (p=0,000) mais velhos (p=0,000). A participação feminina cresceu no período atual (30,6%) em comparação a 1998-2000 (4,8%), mas o percentual superior dos doadores de primeira vez era referente a homem (p=0,003). Daqueles que doaram cinco ou mais vezes, 43,8% retornaram para próxima doação com intervalo menor que seis meses. Prevaleceu o sexo masculino entre doadores de repetição (p=0,011). CONCLUSÕES: A grande maioria dos doadores de repetição (intervalo de tempo entre as duas últimas doações igual ou inferior a 13 meses) ainda não está próximo do número máximo de doação anual. É fundamental concentrar a atenção neste grupo potencialmente mais receptivo para aumentar efetividade do recrutamento.