O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Brazilian Applied Science Review |
Texto Completo: | https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/12015 |
Resumo: | O presente artigo tem por proposta analisar as atuais mudanças das formas nas quais o trabalho é praticado hoje através do levantamento bibliográfico e estudo histórico na pratica da administração. Desde a metade do século XVIII é perceptível uma constante mudança no ambiente de trabalho, marcando-se pela revolução industrial. Hoje em dia, o termo 4° revolução industrial ou indústria 4.0 vem de forma à compreender mudanças igualmente significativas às propostas na revolução industrial, desta forma, pretende-se aqui analisar e compreender as novas formas de trabalho, como inovação disruptiva, gestão de pessoas e relações humanas nas organizações. Considerando a crescente participação de elementos não humanos, novas tecnologias e elementos cada vez mais inovadores na cadeia produtiva. Objetivando compreender a posição da prática da gestão de pessoas em um ambiente com grande interferência não humana, pelo viés da gestão de pessoas e relações humanas como um todo, este estudo trará uma visão analítica sobre as inovações e seus impactos no mercado, propondo uma reflexão sobre os novos rumos que a gestão de pessoas deverá tomar, não fechando os olhos para a constante evolução tecnológica, mas mantendo a atenção ao fator humano inserido em qualquer processo produtivo. Este artigo está destinado à profissionais atuantes e estudiosos do assunto em caráter de reflexão sobre o tema, não apontando quaisquer soluções ou medidas à tomar, contribuindo apenas para a interpretação do atual cenário globalizado e mutável envolvendo a indústria 4.0 e a prática da gestão de pessoas, podendo servir de base para estudos mais aprofundados e direcionados do tema. |
id |
BASR-0_485c0fc81266a57f201bd1acc55159a3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs2.ojs.brazilianjournals.com.br:article/12015 |
network_acronym_str |
BASR-0 |
network_name_str |
Brazilian Applied Science Review |
repository_id_str |
|
spelling |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people managementTecnologiaindústria 4.0Gestão de PessoasO presente artigo tem por proposta analisar as atuais mudanças das formas nas quais o trabalho é praticado hoje através do levantamento bibliográfico e estudo histórico na pratica da administração. Desde a metade do século XVIII é perceptível uma constante mudança no ambiente de trabalho, marcando-se pela revolução industrial. Hoje em dia, o termo 4° revolução industrial ou indústria 4.0 vem de forma à compreender mudanças igualmente significativas às propostas na revolução industrial, desta forma, pretende-se aqui analisar e compreender as novas formas de trabalho, como inovação disruptiva, gestão de pessoas e relações humanas nas organizações. Considerando a crescente participação de elementos não humanos, novas tecnologias e elementos cada vez mais inovadores na cadeia produtiva. Objetivando compreender a posição da prática da gestão de pessoas em um ambiente com grande interferência não humana, pelo viés da gestão de pessoas e relações humanas como um todo, este estudo trará uma visão analítica sobre as inovações e seus impactos no mercado, propondo uma reflexão sobre os novos rumos que a gestão de pessoas deverá tomar, não fechando os olhos para a constante evolução tecnológica, mas mantendo a atenção ao fator humano inserido em qualquer processo produtivo. Este artigo está destinado à profissionais atuantes e estudiosos do assunto em caráter de reflexão sobre o tema, não apontando quaisquer soluções ou medidas à tomar, contribuindo apenas para a interpretação do atual cenário globalizado e mutável envolvendo a indústria 4.0 e a prática da gestão de pessoas, podendo servir de base para estudos mais aprofundados e direcionados do tema.Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda.2020-06-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/1201510.34115/basrv4n3-101Brazilian Applied Science Review; Vol. 4 No. 3 (2020); 2014-2020Brazilian Applied Science Review; v. 4 n. 3 (2020); 2014-20202595-36212595-362110.34115/basr.v4i3reponame:Brazilian Applied Science Reviewinstname:Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltdainstacron:FIEPporhttps://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/12015/10042Copyright (c) 2020 Brazilian Applied Science Reviewinfo:eu-repo/semantics/openAccessSouza, Rafael Carraro Marini de2020-06-29T18:19:06Zoai:ojs2.ojs.brazilianjournals.com.br:article/12015Revistahttps://www.brazilianjournals.com/index.php/BASRPRIhttps://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/oaibrazilianasr@yahoo.com || brazilianasr@yahoo.com2595-36212595-3621opendoar:2020-06-29T18:19:06Brazilian Applied Science Review - Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltdafalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
title |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
spellingShingle |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management Souza, Rafael Carraro Marini de Tecnologia indústria 4.0 Gestão de Pessoas |
title_short |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
title_full |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
title_fullStr |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
title_full_unstemmed |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
title_sort |
O impacto da indústria 4.0 na gestão de pessoas / The impact of industry 4.0 on people management |
author |
Souza, Rafael Carraro Marini de |
author_facet |
Souza, Rafael Carraro Marini de |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Souza, Rafael Carraro Marini de |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Tecnologia indústria 4.0 Gestão de Pessoas |
topic |
Tecnologia indústria 4.0 Gestão de Pessoas |
description |
O presente artigo tem por proposta analisar as atuais mudanças das formas nas quais o trabalho é praticado hoje através do levantamento bibliográfico e estudo histórico na pratica da administração. Desde a metade do século XVIII é perceptível uma constante mudança no ambiente de trabalho, marcando-se pela revolução industrial. Hoje em dia, o termo 4° revolução industrial ou indústria 4.0 vem de forma à compreender mudanças igualmente significativas às propostas na revolução industrial, desta forma, pretende-se aqui analisar e compreender as novas formas de trabalho, como inovação disruptiva, gestão de pessoas e relações humanas nas organizações. Considerando a crescente participação de elementos não humanos, novas tecnologias e elementos cada vez mais inovadores na cadeia produtiva. Objetivando compreender a posição da prática da gestão de pessoas em um ambiente com grande interferência não humana, pelo viés da gestão de pessoas e relações humanas como um todo, este estudo trará uma visão analítica sobre as inovações e seus impactos no mercado, propondo uma reflexão sobre os novos rumos que a gestão de pessoas deverá tomar, não fechando os olhos para a constante evolução tecnológica, mas mantendo a atenção ao fator humano inserido em qualquer processo produtivo. Este artigo está destinado à profissionais atuantes e estudiosos do assunto em caráter de reflexão sobre o tema, não apontando quaisquer soluções ou medidas à tomar, contribuindo apenas para a interpretação do atual cenário globalizado e mutável envolvendo a indústria 4.0 e a prática da gestão de pessoas, podendo servir de base para estudos mais aprofundados e direcionados do tema. |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-06-22 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/12015 10.34115/basrv4n3-101 |
url |
https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/12015 |
identifier_str_mv |
10.34115/basrv4n3-101 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/12015/10042 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Copyright (c) 2020 Brazilian Applied Science Review info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Copyright (c) 2020 Brazilian Applied Science Review |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda. |
publisher.none.fl_str_mv |
Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda. |
dc.source.none.fl_str_mv |
Brazilian Applied Science Review; Vol. 4 No. 3 (2020); 2014-2020 Brazilian Applied Science Review; v. 4 n. 3 (2020); 2014-2020 2595-3621 2595-3621 10.34115/basr.v4i3 reponame:Brazilian Applied Science Review instname:Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda instacron:FIEP |
instname_str |
Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda |
instacron_str |
FIEP |
institution |
FIEP |
reponame_str |
Brazilian Applied Science Review |
collection |
Brazilian Applied Science Review |
repository.name.fl_str_mv |
Brazilian Applied Science Review - Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda |
repository.mail.fl_str_mv |
brazilianasr@yahoo.com || brazilianasr@yahoo.com |
_version_ |
1797240006800048128 |