AS RELAÇÕES ENTRE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Título da fonte: | Portal de Dados Abertos da CAPES |
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AS RELAÇÕES ENTRE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL gestão de pessoas, engajamento no trabalho, comprometimento organizacional, intenção de rotatividade human resource management, work engagement, organizational commitment, intention to leave. LEONARDO MARQUES |
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gestão de pessoas, engajamento no trabalho, comprometimento organizacional, intenção de rotatividade human resource management, work engagement, organizational commitment, intention to leave. |
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