SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: MARIANA NITZ CAPPI
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Título da fonte: Portal de Dados Abertos da CAPES
Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=980088
id BRCRIS_72208a085e43a93d14d4ae1eed7784ae
network_acronym_str CAPES
network_name_str Portal de Dados Abertos da CAPES
dc.title.pt-BR.fl_str_mv SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
title SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
spellingShingle SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
People Management. Generations at work. Generation X. Generation Y. Job satisfaction. Organizational Commitment. Turnover.
Gestão de Pessoas. Gerações no trabalho. Geração X. Geração Y. Satisfação no trabalho. Comprometimento Organizacional. Turnover.
MARIANA NITZ CAPPI
title_short SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
title_full SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
title_fullStr SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
title_full_unstemmed SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
title_sort SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y
topic People Management. Generations at work. Generation X. Generation Y. Job satisfaction. Organizational Commitment. Turnover.
Gestão de Pessoas. Gerações no trabalho. Geração X. Geração Y. Satisfação no trabalho. Comprometimento Organizacional. Turnover.
publishDate 2013
format masterThesis
url https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=980088
author_role author
author MARIANA NITZ CAPPI
author_facet MARIANA NITZ CAPPI
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/4686310532683551
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Bruno Felix Von Borell de Araujo
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/3237367085252728
dc.publisher.none.fl_str_mv FUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇAS
publisher.none.fl_str_mv FUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇAS
instname_str FUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇAS
dc.publisher.program.fl_str_mv ADMINISTRAÇÃO
dc.description.course.none.fl_txt_mv ADMINISTRAÇÃO
reponame_str Portal de Dados Abertos da CAPES
collection Portal de Dados Abertos da CAPES
spelling CAPESPortal de Dados Abertos da CAPESSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YSATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e YPeople Management. Generations at work. Generation X. Generation Y. Job satisfaction. Organizational Commitment. Turnover.2013masterThesishttps://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=980088authorMARIANA NITZ CAPPIhttp://lattes.cnpq.br/4686310532683551Bruno Felix Von Borell de Araujohttp://lattes.cnpq.br/3237367085252728FUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇASFUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇASFUNDAÇÃO INSTITUTO CAPIXABA DE PESQ.EM CONT.ECON.E FINANÇASADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃOPortal de Dados Abertos da CAPESPortal de Dados Abertos da CAPES
identifier_str_mv CAPPI, MARIANA NITZ. SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y. 2013. Tese.
dc.identifier.citation.fl_str_mv CAPPI, MARIANA NITZ. SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: um estudo entre as gerações X e Y. 2013. Tese.
_version_ 1741889101909458944

Registros relacionados