Inclusão de pessoas com deficiência na organização

• Autor(a) principal: Resende, Keilla Maria Slugala
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10021
• topic: Pessoa com deficiência; PCD; Lei de cota; Inclusão social; Mercado de trabalho

A presente monografia pretende avaliar se o processo de inclusão das pessoas com deficiência nas organizações do Distrito Federal é eficaz. É um trabalho amplo e polêmico já que trata de seres humanos iguais em seus direitos e deveres, na sociedade como um todo. A inclusão das pessoas com deficiência nas organizações é um direito adquirido por lei, mas a discriminação, o preconceito, as dificuldades das empresas, a qualificação das pessoas com deficiência acabam sendo difíceis obstáculos a serem transpostos para que essas pessoas tenham seu devido espaço e uma boa colocação nas organizações. Para a realização desse trabalho, utilizou se a pesquisa exploratória, através de levantamento bibliográfico, entrevistas com empresários, psicólogos, fiscais da Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal e as pessoas com deficiência – PCD. O resultado da pesquisa foi satisfatório, porém não atingiu plenamente o objetivo geral, que era de avaliar a eficácia do processo de inclusão da pessoa com deficiência nas organizações de Brasília. Assim sendo, ainda que em nível acadêmico, pretende-se que esse projeto inicial seja o primeiro passo para a continuação de um árduo trabalho voltado para a busca da igualdade dos direitos, para a diminuição dos preconceitos e para a inclusão social das pessoas com deficiência.