Coaching para o desenvolvimento de líderes dentro da organização

• Autor(a) principal: Oliveira, Taís Gerard de
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12107
• topic: Ferramenta coaching; Desenvolvimento de liderança; Liderança organizacional

A busca pelo desenvolvimento da liderança eficiente e efetiva tornou-se um dos principais objetivos das organizações e uma das principais demandas dos gestores nas últimas décadas. A evolução dos modelos de ferramentas de desenvolvimento organizacional influenciou, sobremaneira, o papel da gestão de pessoas nas organizações por meio de novos procedimentos advindos da necessidade de destaque no mercado competitivo. O líder exerce influência e tem a capacidade de compartilhar uma visão de futuro, é o principal responsável pelo alcance dos objetivos organizacionais. O coaching a ferramenta que tem como objetivo o treinamento de pessoas e a descoberta das habilidades intrínsecas de cada um. Foram explorados tópicos com a finalidade de esclarecer como a ferramenta coaching auxilia no desenvolvimento de líderes dentro de uma organização, analisando seu papel e função, bem como a importância da liderança e a utilização dessa ferramenta. Contudo, em decorrência desse estudo, a ferramenta coaching desenvolve o capital psicológico positivo, influenciando o comportamento dos colaboradores e refletindo diretamente na organização como um todo.