Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Fernanda Moreira
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/3965
Resumo: As organizações são consideradas únicas, cada uma possui seus valores, crenças, e desenvolvem o seu próprio clima organizacional que é a forma como o ambiente e a cultura são entendidos pelos funcionários e que acaba influenciando no seu comportamento. Com a nova era globalizada sofrendo constantes transformações, é preciso que as empresas estejam preparadas para acompanhar essas mudanças na cultura e o no clima do ambiente de trabalho. Por isso, as empresas tendem a buscar e cultivar pessoas que combinem com o clima do ambiente de trabalho da organização, O qual possui relevante importância na busca de melhor desempenho que é essencial em um mercado cada vez mais competitivo. Este trabalho propõe um estudo sobre o clima organizacional e teve como objetivo principal analisar o clima organizacional da empresa com base nas dimensões referentes ao clima organizacional relacionados com a mudança organizacional, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico traz conceitos sobre clima organizacional, cultura organizacional e as dimensões de análises estudadas.
id CEUB_57973490cf3a7779db016c31b2526dfa
oai_identifier_str oai:repositorio.uniceub.br:235/3965
network_acronym_str CEUB
network_name_str Repositório Institucional do UniCEUB
repository_id_str 2361
spelling Soares, Fernanda MoreiraAraújo, Tatiane2013-09-23T18:14:45Z2013-09-23T18:14:45Z20132013-06SOARES, Fernanda Moreira. Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse. 2013. 34 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013.https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/3965As organizações são consideradas únicas, cada uma possui seus valores, crenças, e desenvolvem o seu próprio clima organizacional que é a forma como o ambiente e a cultura são entendidos pelos funcionários e que acaba influenciando no seu comportamento. Com a nova era globalizada sofrendo constantes transformações, é preciso que as empresas estejam preparadas para acompanhar essas mudanças na cultura e o no clima do ambiente de trabalho. Por isso, as empresas tendem a buscar e cultivar pessoas que combinem com o clima do ambiente de trabalho da organização, O qual possui relevante importância na busca de melhor desempenho que é essencial em um mercado cada vez mais competitivo. Este trabalho propõe um estudo sobre o clima organizacional e teve como objetivo principal analisar o clima organizacional da empresa com base nas dimensões referentes ao clima organizacional relacionados com a mudança organizacional, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico traz conceitos sobre clima organizacional, cultura organizacional e as dimensões de análises estudadas.Submitted by Rosemary Pereira (rosemary.pereira@uniceub.br) on 2013-09-23T18:14:45Z No. of bitstreams: 1 20959985.pdf: 643371 bytes, checksum: 7e4c2d2eb2bfcdeef60792f4206ac03f (MD5)Made available in DSpace on 2013-09-23T18:14:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 20959985.pdf: 643371 bytes, checksum: 7e4c2d2eb2bfcdeef60792f4206ac03f (MD5) Previous issue date: 2013-06Clima organizacionalEstudo de casoDimensões do clima organizacionalClima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresseinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional do UniCEUBinstname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)instacron:UNICEUBinfo:eu-repo/semantics/openAccessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINAL20959985.pdf20959985.pdfapplication/pdf643371https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/1/20959985.pdf7e4c2d2eb2bfcdeef60792f4206ac03fMD51TEXT20959985.pdf.txt20959985.pdf.txtExtracted texttext/plain64925https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/3/20959985.pdf.txt984896d41aeb666eaa251b8d8d517264MD53235/39652019-06-10 13:55:56.954oai:repositorio.uniceub.br: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Repositório de PublicaçõesPRIhttps://repositorio.uniceub.br/oai/requestopendoar:23612019-06-10T13:55:56Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
title Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
spellingShingle Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
Soares, Fernanda Moreira
Clima organizacional
Estudo de caso
Dimensões do clima organizacional
title_short Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
title_full Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
title_fullStr Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
title_full_unstemmed Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
title_sort Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse
author Soares, Fernanda Moreira
author_facet Soares, Fernanda Moreira
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Soares, Fernanda Moreira
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Araújo, Tatiane
contributor_str_mv Araújo, Tatiane
dc.subject.por.fl_str_mv Clima organizacional
Estudo de caso
Dimensões do clima organizacional
topic Clima organizacional
Estudo de caso
Dimensões do clima organizacional
description As organizações são consideradas únicas, cada uma possui seus valores, crenças, e desenvolvem o seu próprio clima organizacional que é a forma como o ambiente e a cultura são entendidos pelos funcionários e que acaba influenciando no seu comportamento. Com a nova era globalizada sofrendo constantes transformações, é preciso que as empresas estejam preparadas para acompanhar essas mudanças na cultura e o no clima do ambiente de trabalho. Por isso, as empresas tendem a buscar e cultivar pessoas que combinem com o clima do ambiente de trabalho da organização, O qual possui relevante importância na busca de melhor desempenho que é essencial em um mercado cada vez mais competitivo. Este trabalho propõe um estudo sobre o clima organizacional e teve como objetivo principal analisar o clima organizacional da empresa com base nas dimensões referentes ao clima organizacional relacionados com a mudança organizacional, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico traz conceitos sobre clima organizacional, cultura organizacional e as dimensões de análises estudadas.
publishDate 2013
dc.date.criacao.none.fl_str_mv 2013-06
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2013-09-23T18:14:45Z
dc.date.available.fl_str_mv 2013-09-23T18:14:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2013
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv SOARES, Fernanda Moreira. Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse. 2013. 34 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/3965
identifier_str_mv SOARES, Fernanda Moreira. Clima organizacional e suas relações com fatores como liderança, motivação, mudança organizacional e estresse. 2013. 34 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013.
url https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/3965
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional do UniCEUB
instname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
instacron:UNICEUB
instname_str Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
instacron_str UNICEUB
institution UNICEUB
reponame_str Repositório Institucional do UniCEUB
collection Repositório Institucional do UniCEUB
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/2/license.txt
https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/1/20959985.pdf
https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/3965/3/20959985.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7e4c2d2eb2bfcdeef60792f4206ac03f
984896d41aeb666eaa251b8d8d517264
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1809903866900119552

Registros relacionados