Clima e cultura organizacional: pesquisa de clima organizacional

• Autor(a) principal: RIBEIRO, Juliana Florentino
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34378
• topic: Clima e Cultura Organizacional; Pesquisa de Clima Organizacional

Este presente trabalho tem como intuito apresentar uma pesquisa bibliográfica sobre o tema “Clima e Cultura Organizacional”, com destaque a relevância há aplicação da ferramenta “Pesquisa de Clima Organizacional”. O que motivou esse interesse e justifica o estudo foi a curiosidade e o desejo de compreender como o clima interfere no grau de satisfação, motivação dos colaboradores. Identificando quais os aspectos positivos e negativos que impactam no ambiente organizacional de uma empresa e na influência de seus funcionários e de como a pesquisa de clima organizacional contribui como para a compreensão desses fatores. E como avaliação de clima pode alinhar os funcionários com os objetivos e valores organizacionais, entender como a satisfação dos colaboradores tem relação ao ambiente organizacional e as lideranças da organização, perceber como os gestores investem no capital humano e de como opiniões e sugestões vindas dos colaboradores podem ser importantes na estratégia empresarial. A conclusão foi que as organizações devem estar atentas a tudo isso descrito à cima e na valorização do ser humano, levando em conta de como eles se sentem em relação a empresa. E para isso se faz necessário a pesquisa de clima organizacional para que o ambiente seja de harmonia e crescimento, contribuindo para que todos alcacem seus objetivos e metas estabelecidas na organização.