A utilização das dinâmicas de grupo nas empresas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do UniCEUB |
Texto Completo: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9976 |
Resumo: | A dinâmica de grupo é muito utilizada pelas empresas em vários contextos, como nos processo de recrutamento e seleção, nos treinamentos, em reuniões, para motivar os funcionários, para integrá-los, entre outros. Este trabalho busca encontrar uma coerente estrutura teórica que embase questões práticas. Para isso, verificaremos desde o surgimento da dinâmica de grupo, suas aplicações e seus objetivos, além de destacar suas vertentes que são caracterizadas pelos jogos empresariais e pelas vivências. Objetiva-se averiguar as aplicações e impactos da dinâmica de grupo na empresa; como são utilizadas no cotidiano; se influenciam e estimulam o funcionário a atingir os objetivos propostos pela gerência e se afetam relacionamentos entre os funcionários das empresas. A monografia foi estruturada com base na pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa utilizando a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas. Foram avaliados os possíveis efeitos da dinâmica de grupo realizadas com equipes de funcionários das empresas Ponto Frio e Centauro em Brasília. Por meio de questionário, foi verificado as atitudes dos funcionários em relação às atividades de dinâmica de grupo. A abordagem avaliou quais os tipos de atividades que mais agradam ao funcionário, como ele entende a importância dessas atividades e como ele percebe que isso contribui para os relacionamentos dentro da empresa, entre outras percepções. Como resultados, percebeu-se de modo global, que a aplicação das dinâmicas propiciam que os funcionários sintam-se estimulados e que a técnica ajuda na integração do grupo e proporciona momentos de descontração. Este trabalho, porém, não pretende se esgotar, mas intenta sobre o que parece ser plausível, entender como as empresas podem usar a dinâmica de grupo tanto para alcançar seus objetivos empresariais como investir no bem-estar de seus funcionários. |
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Objetiva-se averiguar as aplicações e impactos da dinâmica de grupo na empresa; como são utilizadas no cotidiano; se influenciam e estimulam o funcionário a atingir os objetivos propostos pela gerência e se afetam relacionamentos entre os funcionários das empresas. A monografia foi estruturada com base na pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa utilizando a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas. Foram avaliados os possíveis efeitos da dinâmica de grupo realizadas com equipes de funcionários das empresas Ponto Frio e Centauro em Brasília. Por meio de questionário, foi verificado as atitudes dos funcionários em relação às atividades de dinâmica de grupo. A abordagem avaliou quais os tipos de atividades que mais agradam ao funcionário, como ele entende a importância dessas atividades e como ele percebe que isso contribui para os relacionamentos dentro da empresa, entre outras percepções. Como resultados, percebeu-se de modo global, que a aplicação das dinâmicas propiciam que os funcionários sintam-se estimulados e que a técnica ajuda na integração do grupo e proporciona momentos de descontração. Este trabalho, porém, não pretende se esgotar, mas intenta sobre o que parece ser plausível, entender como as empresas podem usar a dinâmica de grupo tanto para alcançar seus objetivos empresariais como investir no bem-estar de seus funcionários.Submitted by Camila Loscha (camila.loscha@uniceub.br) on 2016-10-17T18:42:20Z No. of bitstreams: 1 20632280.pdf: 266800 bytes, checksum: 09794f42a0d5d7475ee9bd063cba2d86 (MD5)Approved for entry into archive by Rayanne Silva (rayanne.silva@uniceub.br) on 2016-12-13T23:25:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 20632280.pdf: 266800 bytes, checksum: 09794f42a0d5d7475ee9bd063cba2d86 (MD5)Made available in DSpace on 2016-12-13T23:25:55Z (GMT). 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A dinâmica de grupo é muito utilizada pelas empresas em vários contextos, como nos processo de recrutamento e seleção, nos treinamentos, em reuniões, para motivar os funcionários, para integrá-los, entre outros. Este trabalho busca encontrar uma coerente estrutura teórica que embase questões práticas. Para isso, verificaremos desde o surgimento da dinâmica de grupo, suas aplicações e seus objetivos, além de destacar suas vertentes que são caracterizadas pelos jogos empresariais e pelas vivências. Objetiva-se averiguar as aplicações e impactos da dinâmica de grupo na empresa; como são utilizadas no cotidiano; se influenciam e estimulam o funcionário a atingir os objetivos propostos pela gerência e se afetam relacionamentos entre os funcionários das empresas. A monografia foi estruturada com base na pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa utilizando a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas. Foram avaliados os possíveis efeitos da dinâmica de grupo realizadas com equipes de funcionários das empresas Ponto Frio e Centauro em Brasília. Por meio de questionário, foi verificado as atitudes dos funcionários em relação às atividades de dinâmica de grupo. A abordagem avaliou quais os tipos de atividades que mais agradam ao funcionário, como ele entende a importância dessas atividades e como ele percebe que isso contribui para os relacionamentos dentro da empresa, entre outras percepções. Como resultados, percebeu-se de modo global, que a aplicação das dinâmicas propiciam que os funcionários sintam-se estimulados e que a técnica ajuda na integração do grupo e proporciona momentos de descontração. Este trabalho, porém, não pretende se esgotar, mas intenta sobre o que parece ser plausível, entender como as empresas podem usar a dinâmica de grupo tanto para alcançar seus objetivos empresariais como investir no bem-estar de seus funcionários. |
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