Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro,José Adauto
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Bastos,Antônio Virgilio Bittencourt
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100002
Resumo: Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária, e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de 679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções contratuais: o pré-98, com 304 indivíduos, e o pós-98, com 379. A diversidade dos dois grupos, com perfis bem distintos e com diferenças significativas de benefícios, se revelou bastante profícua para análises comparativas. como instrumento de levantamento de dados, foi utilizado um questionário composto de variáveis demográficas, das escalas trifatorial de comprometimento na organização e da dimensão de percepção de justiça distributiva.
id CFP-1_58b52fa3ca0eabc72e9136329139a2e6
oai_identifier_str oai:scielo:S1414-98932010000100002
network_acronym_str CFP-1
network_name_str Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
repository_id_str
spelling Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricasComprometimento organizacionalJustiça distributivaRemuneração e benefíciosSurveyEste trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária, e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de 679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções contratuais: o pré-98, com 304 indivíduos, e o pós-98, com 379. A diversidade dos dois grupos, com perfis bem distintos e com diferenças significativas de benefícios, se revelou bastante profícua para análises comparativas. como instrumento de levantamento de dados, foi utilizado um questionário composto de variáveis demográficas, das escalas trifatorial de comprometimento na organização e da dimensão de percepção de justiça distributiva.Conselho Federal de Psicologia2010-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiontext/htmlhttp://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100002Psicologia: Ciência e Profissão v.30 n.1 2010reponame:Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)instname:Conselho Federal de Psicologia (CFP)instacron:CFP10.1590/S1414-98932010000100002info:eu-repo/semantics/openAccessRibeiro,José AdautoBastos,Antônio Virgilio Bittencourtpor2012-03-02T00:00:00Zoai:scielo:S1414-98932010000100002Revistahttps://www.scielo.br/j/pcp/PUBhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprevista@cfp.org.br1982-37031414-9893opendoar:2012-03-02T00:00Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online) - Conselho Federal de Psicologia (CFP)false
dc.title.none.fl_str_mv Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
title Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
spellingShingle Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
Ribeiro,José Adauto
Comprometimento organizacional
Justiça distributiva
Remuneração e benefícios
Survey
title_short Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
title_full Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
title_fullStr Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
title_full_unstemmed Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
title_sort Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
author Ribeiro,José Adauto
author_facet Ribeiro,José Adauto
Bastos,Antônio Virgilio Bittencourt
author_role author
author2 Bastos,Antônio Virgilio Bittencourt
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Ribeiro,José Adauto
Bastos,Antônio Virgilio Bittencourt
dc.subject.por.fl_str_mv Comprometimento organizacional
Justiça distributiva
Remuneração e benefícios
Survey
topic Comprometimento organizacional
Justiça distributiva
Remuneração e benefícios
Survey
description Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária, e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de 679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções contratuais: o pré-98, com 304 indivíduos, e o pós-98, com 379. A diversidade dos dois grupos, com perfis bem distintos e com diferenças significativas de benefícios, se revelou bastante profícua para análises comparativas. como instrumento de levantamento de dados, foi utilizado um questionário composto de variáveis demográficas, das escalas trifatorial de comprometimento na organização e da dimensão de percepção de justiça distributiva.
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010-01-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100002
url http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100002
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 10.1590/S1414-98932010000100002
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv text/html
dc.publisher.none.fl_str_mv Conselho Federal de Psicologia
publisher.none.fl_str_mv Conselho Federal de Psicologia
dc.source.none.fl_str_mv Psicologia: Ciência e Profissão v.30 n.1 2010
reponame:Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
instname:Conselho Federal de Psicologia (CFP)
instacron:CFP
instname_str Conselho Federal de Psicologia (CFP)
instacron_str CFP
institution CFP
reponame_str Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
collection Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
repository.name.fl_str_mv Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online) - Conselho Federal de Psicologia (CFP)
repository.mail.fl_str_mv revista@cfp.org.br
_version_ 1754122428606316544

Registros relacionados