A discriminação da mulher trabalhadora no mercado de trabalho brasileiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Letícia Fontenele Ribeiro Gonçalves de Moura
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório do Centro Universitário Braz Cubas
Texto Completo: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1411
Resumo: Las mujeres siempre han sido víctimas de discriminación en la historia humana. Este terrible hecho se debe a varios factores y siempre ha obstaculizado la búsqueda de las mujeres del derecho fundamental a la igualdad. Entre los diversos campos en los que las mujeres se encuentran en una posición de inferioridad histórica, es posible citar el ambiente de trabajo. Desigualdad salarial, inferioridad numérica, acoso sexual, posiciones desfavorecidas. Es posible citar varios problemas en el contexto del trabajo de las mujeres. Al tratar de resolver estos problemas, las mujeres encontraron en los movimientos feministas la fuerza necesaria. La pregunta es si realmente ha habido una mejora efectiva en el panorama general y cómo es la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo hoy. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo analizar la protección del trabajo de las mujeres, los tipos de discriminación y cómo se produce la discriminación contra las mujeres en el contrato de trabajo. También se estudió el papel de las acciones afirmativas como vectores importantes de inclusión social de las mujeres trabajadoras.
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spelling A discriminação da mulher trabalhadora no mercado de trabalho brasileiroDireito do TrabalhoMulherAmbiente de TrabalhoDiscriminaçãoGênero6.01.00.00-1 DireitoLas mujeres siempre han sido víctimas de discriminación en la historia humana. Este terrible hecho se debe a varios factores y siempre ha obstaculizado la búsqueda de las mujeres del derecho fundamental a la igualdad. Entre los diversos campos en los que las mujeres se encuentran en una posición de inferioridad histórica, es posible citar el ambiente de trabajo. Desigualdad salarial, inferioridad numérica, acoso sexual, posiciones desfavorecidas. Es posible citar varios problemas en el contexto del trabajo de las mujeres. Al tratar de resolver estos problemas, las mujeres encontraron en los movimientos feministas la fuerza necesaria. La pregunta es si realmente ha habido una mejora efectiva en el panorama general y cómo es la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo hoy. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo analizar la protección del trabajo de las mujeres, los tipos de discriminación y cómo se produce la discriminación contra las mujeres en el contrato de trabajo. También se estudió el papel de las acciones afirmativas como vectores importantes de inclusión social de las mujeres trabajadoras.Agência 1A mulher sempre foi vítima de discriminação na história humana. Esse terrível fato se dá por diversos fatores e sempre atrapalhou a busca da mulher pelo direito fundamental de igualdade. Dentre os diversos campos em que a mulher se viu em posição de inferioridade histórica, é possível citar o ambiente laboral. Desigualdade salarial, inferioridade numérica, assédios sexuais, cargos desprivilegiados, etc. É possível citar diversos problemas dentro do contexto do trabalho da mulher. Na busca por solucionar esses problemas, a mulher encontrou, nos movimentos feministas, a força necessária. Resta saber se realmente houve uma efetiva melhora nos quadros gerais e como se encontra a luta pela igualdade de gênero no ambiente de trabalho na atualidade. Desse modo, a presente pesquisa visa analisar a proteção ao trabalho da mulher, as espécies de discriminação e como ocorre a discriminação ao trabalho da mulher no contrato de trabalho. Também foi objeto de estudo o papel das ações afirmativas como importantes vetores de inclusão social da mulher trabalhadora.Centro de Ensino Unificado do Distrito FederalBrasilCoordenação do Curso de DireitoUDFAlvarenga, Rúbia Zanotelli2783143446913838http://lattes.cnpq.br/2783143446913838Carvalho, Letícia Fontenele Ribeiro Gonçalves de Moura2021-01-28T17:43:44Z2021-01-282021-01-28T17:43:44Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1411porALVES, Amauri Cesar. Salário Igual, argumentos para combater as discriminações de gênero e cor. Editora RTM. Belo Horizonte, 2017. ANDREUCCI, Ana Claudia Pompeu Torezan Andreucci. Igualdade de gênero e ações afirmativas. São Paulo: LTr, 2012. AZEVEDO, Natália. COELHO, Renata. VILELA, Sofia. VITAL, Cyrano. Assédio Sexual no Trabalho, perguntas e respostas. Cartilha do Ministério Público do Trabalho e da Procuradoria-Geral do Trabalho. Brasília, 2017. BANDEIRA de MELO, Celso Antônio. Conteúdo jurídico do princípio da igualdade. São Paulo: Malheiros Ed., 2001. BARROS, Alice Monteiro de. (Coord.) Curso de direito do trabalho. 3. ed., v. 1, São Paulo: LTr, 1997. ________. A mulher e o direito do trabalho. São Paulo: LTr, 1995. ________. Contatos e regulamentações especiais de trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. 2. ed. São Paulo: LTr, 2002. ________. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010. ________. Proteção à intimidade do empregado. São Paulo: LTr, 1997. BÍBLIA: Nova Tradução na Linguagem de Hoje (NTLH). 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