CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DO FUNCIONÁRIO ENDIVIDADO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Alan da Silva
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Valadão, Renata de Sampaio
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Organizações e Sociedade
Texto Completo: http://revista.facfama.edu.br/index.php/ROS/article/view/162
Resumo: Tendo em vista a relevância do clima organizacional para uma organização e acreditando que as questões pessoais estão intimamente ligadas a vida profissional e a produtividade de um indivíduo, este artigo teve como objetivo identificar, por meio de uma pesquisa de campo, como o comportamento de um profissional endividado pode influenciar o clima dentro de uma organização. Além da pesquisa de campo, que foi realizada com os acadêmicos dos cursos de Administração e Ciências Contábeis das Faculdades Integradas Urubupungá (FIU), situada na cidade de Pereira Barreto, interior do estado de São Paulo, foi utilizada também a pesquisa bibliográfica, que teve como foco apresentar os conceitos relativos ao assunto em estudo para formalizar a fundamentação teórica desta investigação. Com base nos resultados, foi possível considerar que os fatores ligados à vida pessoal de um indivíduo e os fatores relacionados à vida financeira podem influenciar diretamente no desenvolvimento e na produtividade de uma organização, tendo em vista que ela progride a partir das ações planejadas e concretizadas por seus colaboradores.
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