Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público

• Autor(a) principal: Queiroz, Flávia Fernandes de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44534
• topic: Clima organizacional; Ambiente de trabalho; Relações interpessoais; Motivação; Servidor público

Este trabalho tem como finalidade entender as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. Buscando de forma geral, analisar a problemática sobre o clima organizacional, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Serrinha dos Pintos – RN. A metodologia pautou-se através de uma pesquisa documental (artigos, documentos científicos, livros) para a revisão bibliográfica e através de um questionário, aplicado pelo google forms a uma amostra de 35 (trinta e cinco) funcionários, através de uma pesquisa quantitativa e utilizando o método descritivo para a análise dos resultados. Os resultados levaram a conclusão de que a organização é considerada um bom lugar para trabalhar e que o trabalho traz benefícios para outras pessoas. Portanto, há alguns pontos a ser melhorados e analisados, como o relacionamento entre os funcionários, a valorização pela organização e liberdade para dar opiniões. Fatores como a falta de reconhecimento, impossibilidade de crescimento e salário são motivos de se sentirem desmotivados. Para isso, é importante que haja motivação e estratégias de os manter motivados, capacitando-os e valorizando-os.